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    中国青年报报道称，改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，但由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说，不是富过三代的问题，而是能否富过两代的问题。普遍的“富二代”存在这样的精神状态：自信自负不懂得尊重，对朋友的态度无所谓，有时孤独，渴望通过系列外部事件表现个性，真正的精英意识却相对缺乏；追求享乐，但是总觉得不快乐，觉得自己尚不具备继承家业的能力，父辈的成功在一定程度上给了他们压力，他们内心是很自卑的。

    那么，究竟是什么原因造成这样的“悲情”呢？罪魁祸首又是谁呢？答案是一代，也就是父母。父母既是子女的启蒙老师，也是终身老师。然而由于业务的繁忙，父母往往忽略了对下一代的关爱与教育，造成不少的富家子弟与父母的沟通极少。另外企业家经常学习与如何成为优秀的企业家，却从不学习如何成为好的家长。通常都是用错误的方法在对待下一代，造成了很坏的后果。下一代难以体会父母的辛劳，只知向父母伸手要钱，甚至还相互攀比家底，自然缺乏自强自立的人格。没有良好的沟通基础，下一代对父辈家业的继承失去兴趣。在浙江曾出现多起晚辈将父辈的产业打包卖掉的现象。缺乏正确的教育，下一代没有经营与管理的能力来继承家业。

    作为民营企业主，教育下一代的问题可能和企业经营一样重要，需要花心思。例如：一位出差在外的家长，因为孩子习惯了每天有人叫醒才起床，不得不定点给家打电话完成“任务”，否则孩子很有可能上学迟到。另一位家长无需坐班，眼睁睁看着孩子在闹钟响过依然沉睡，一直睡到两节课过后自然醒来，面对孩子的惊慌失措，家长平静地告诉他：自己的问题就得靠自己解决。孩子从此再没有将自己的事“分摊”给大人。中国家长教育研究所所长齐大辉教授曾遇到一个地产商，多大的买卖都能举重若轻，对教育自己的儿子却很苦恼。他儿子现在上初中，有一回要买一双800多元钱的耐克鞋。他觉得孩子这么小就不知道节省，不能惯出这个毛病，但是孩子根本不听。“我建议他给孩子写小纸条，做非语言的交流。父亲写道：‘儿子，爸爸不是不给你这个钱，爸爸希望你是中学生的时候就像中学生的样子。你认为中学生应该是什么样呢，爸爸认为应该有一个适当的标准，这个标准你可以自己定，但爸爸希望你懂得节俭、珍惜钱财。’其实大道理孩子懂，就是不满意父亲语言交流时指责的态度，这样一写孩子就理解了，最终买了一双200多元的鞋。”生活条件太优越导致占半数的富二代们往往不思进取、坐吃山空，很多学业未完成，大多家业都破产了。据了解，美国石油大王洛克菲勒是世界上最早拥有10亿美元资产的巨富，但他对子女的零花钱却卡得很紧。台湾塑胶大王王永庆要求孩子早睡早起，不许乱花1分钱。调查显示，90.0％的人赞同这样的教子方式，表示应该让子女做个“穷孩子”。

    总之，要改变富不过三代、甚至二代的宿命，首先要从一代开始改变。如今有许多培养优秀企业家的总裁班，不妨开设一些如何栽培下一代的课程，这不只是让富过二代、三代的问题，更是中国家族企业走向基业长青的基础。

    作者简介：蒋小华，中国执行力培训专家，现任战略与执行研究院院长，华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师，清华大学、浙江大学EMBA总裁班特约讲师，多家培训机构特聘讲师，多家媒体杂志专栏撰稿人。获中国管理咨询行业十佳杰出人物，被业界誉为“最佳执行教练”。著作《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》，邮址：hualue2008@126.com　QQ:622000564

    来源：博锐管理在线