企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>资本财务>正文
直接融资是高新技术企业战略选择

信息发布:企业培训网   发布时间:2007-6-14 10:43:57

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

    现代公司财务理论认为,融资是公司生产经营、对外投资和调整资本结构的需要。对高新技术企业来说,选择融资策略十分重要。

    高风险性是高新技术企业的本质特征,也是决定其发展的关键因素。高新技术企业的风险包括两个层面:一是损失的可能性;二是企业发展终止的可能性。这些风险中,最突出的是技术风险和市场风险。技术风险是指在新产品研制和开发过程中,由于技术失败而引致的损失,技术风险存在于高新技术企业发展的各个阶段。

    市场风险是指技术创新带来的新产品能否被市场接受,能否取得足够的市场份额。高新技术企业的市场风险主要表现为:产品市场容量不确定,新产品的需求规模预测通常不可靠;即使有需求,企业市场开拓和竞争的结果也不确定,成功的市场开发取决于正确的策略、足够的投入以及全体营销人员的创造性工作等一系列因素。

    高投入是高新技术企业的又一特征。美国IBM公司在1980—1984年间的电子计算机开发费用和基建投资为280亿美元,相当于40年代美国研究原子弹的曼哈顿计划全部费用的14倍。在高新技术企业发展的各个阶段,除R&D投资外,企业开办费用、市场营销、人员培训等都需要大量资金投入。企业具有一定规模后,往往需要进一步投入资金,这一时期的资金需求量一般在数百万到千万美元之间。

    高新技术企业进行融资决策时,既要考虑融资成本、代理成本等因素,更要结合自身所处的发展阶段,选择金融工具。在研究开发、创业和早期成长阶段,企业收入不及支出,一直处于亏损状态,但由于开发产品、拓展市场、培训人员的需要,资本需求可能高达600万美元。企业只能寻找外部资金来源。

    在加速成长期,企业已达到收支平衡点,开始有所积累。但累计利润尚未弥补以前年度的净损失。而且企业发展也到了极为关键的时刻。企业面临的技术风险结构变化,新产品开发风险下降,但市场风险和产业化风险却大大提高。这一阶段,资金需求也急速增长,可能高达1500万美元,如果情况复杂,可能需要的资金更多。即使内部留存收益增长较快,也不能满足发展的需要。

    直接融资主体追求较高的投资收益,也愿意承担较高的风险,是金融市场上的“风险爱好”者,间接融资主体则倾向于承担较低的风险,只获取稳定的收益。直接融资和间接融资这种对风险的偏好性决定了高新技术企业应以直接融资为主。

    在企业发展的早期阶段,风险因素多,收入不确定性大,与商业银行的贷款原则有很大出入。商业银行是典型的“风险厌恶”者,其青睐的对象是发展成熟且收入稳定,因而风险较小的企业。同样的道理,高新技术企业也无法发行债券集资。出售股权进行直接融资是高新技术企业的唯一选择。

    直接融资与高新技术企业的风险变化相匹配,高新技术企业也为直接融资主体带来了高收益。美国生物工程产业具有一定的代表性。1989年,美国生物工程产业基本上处于早期发展阶段。这一年,10家主要生物技术公司销售收入的总和还不到10亿美元,合计的亏损则超过3000万美元。以生物工程技术公司为例,在其资本来源中,只有5%来自债务融资,其余均来自各种直接融资。

    西方传统的成熟企业,融资策略上偏好内部融资和债权融资。高新技术企业从研究开发阶段一直到成长为成熟企业,期间要面临技术风险、市场风险、财务风险、人才风险、组织风险、外部环境风险,其中技术风险和市场风险在高新技术企业表现得更为突出。

    但另一方面,高新技术企业表现出了良好的成长性。因此,高新技术企业高风险、高投入、高成长的特点,使其更适宜于进行直接融资,包括早期的风险投资和后期的公开发行上市。

    (来源:报告在线)

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·三元擒鹿之后的四大挑战
·中小企业管理中执行力不佳的几点建议
·从汉高祖刘邦的成功看企业的管理之道
·国企改革若干问题探索
·会计账簿中常见的10种虚假情况
·公允价值在国有股权转让定价中的应用
·2008年后新企业所得税减免税条件及报送资料
·恒源祥:没有厂房没有门店也能发大财
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号