通用电气原总裁杰克韦尔奇曾经提出过“数一数二”的战略,也就是要么成为行业第一,要么成为第二,否则退出。其实这个规律在很多行业都可以观察到,可乐行业,几乎是可口可乐和百事可乐的天下;快餐行业,几乎是麦当劳和肯德基的天下;牛奶行业,几乎是蒙牛和伊利的天下。在2005年的时候,我就针对凉茶行业王老吉一枝独秀的情况,撰写了《王老吉还能火多久》一文,目的就是提醒凉茶行业老二缺位,现在我们看到何其正凭借“大瓶更过瘾”,突飞猛进,已经成为凉茶行业公认的第二品牌;同样,香飘飘掀起奶茶淘金潮后,优乐美已经凭借喜之郎的雄厚,通过高空轰炸,稳居奶茶行业第二品牌。再看看中国袜业,浪莎和梦娜虽然至今还难分高下,但已经成为公认的前两位品牌。虽然宝娜斯、振汉都曾经迎风而上、称雄一时,但是都没有成功晋级前两位;近来,情怡袜靠一句“一双情怡袜,九十九朵新棉花”,起色很大,但也没有实现根本超越。
初识梦娜,还要从2005年底为浪莎集团提供咨询策划服务时说起,刚到浪莎集团总部大门口,我们首先看到的竟然是梦娜的巨型路牌广告,把浪莎厂区团团包围;这种品牌传播策略,用专业术语讲,应该叫“围点打圆”,很明显,梦娜是希望借此把来浪莎集团洽谈的经销商和准客户,吸引到梦娜集团来。我们原来为生产数字机顶盒为主的江苏银河电子股份公司做咨询时,也曾经提出过类似策略,因为数字机顶盒的采购权分散在各地的广电局,我们就建议其在重点开拓区域的广电局办公大楼的对面或者旁边,设置巨型品牌形象广告牌,与梦娜的做法有异曲同工之妙。
从这种现象,也可看出梦娜和浪莎之间的竞争是何等激烈,几乎到了短兵相接的火拼地步。但是,梦娜和浪莎的发展战略和运营策略,其实有着截然不同之处:在产品线方面,浪莎在丝袜上,较强势,梦娜在棉袜上,则略胜一筹;在品牌传播方面,浪莎采取的是“群星辉耀”的攻心策略,通过张柏芝、苏有朋、周华健等多个大牌明星,集体代言,号令天下粉丝;梦娜采取的则是“奥运赞助”的强势策略,通过成为2008年北京奥运会独家袜品供应商,携奥运雄威,君临天下,不战而胜;在扩张模式方面,浪莎采取的是“荷花”式横向扩张模式,以时尚为核心,把浪莎品牌从袜业,延伸到内衣、家纺、日化等行业;而梦娜采取的则是“毛竹”式纵深扩张方式,专注袜业,深度细分,多品牌渗透,用“梦娜”主打女袜,用“原子弹”主打男袜,用“比奇”主打童袜。孰优孰劣,谁能胜出,现在还很难下判断,最终还是市场说了算。
从“不仅仅是吸引”,到“中国有个浪莎红”,可见浪莎的品牌定位一直锚定“时尚”,宝娜斯的定位在“生态”,情怡的定位在“棉花”,而梦娜在品牌定位上还很模糊;隆力奇以“蛇”元素为独家“核武器”,跨越市场边界,从保健品行业,无障碍进入日用化学品行业,畅通无阻,让众多日化业的国际大牌不知如何接招;蒙牛用独有的“香浓”牛奶,整合乳品市场;农夫山泉用独有的千岛湖“甜”水,整合水市场;梦娜应该拿起什么“核武器”,才能从起点上就超越浪莎和其他袜业品牌,才能从根本上改变中国袜业的品牌格局,荣登中国袜业、乃至世界袜业老大的宝座呢?
国人的一个普遍的消费心理就是崇洋了,很多小资可以三个月只吃方便面,也要买个LV包包挤公交;欧莱雅在不断提示女人,她来自巴黎,美宝莲也在不断提醒,她来自纽约;这两年,就连一种很难吃的法国小面包,也卖得很火爆;麦当劳、肯德基据说是世界上最难吃的垃圾食品了,为何众多人还是趋之若鹜呢?还不是为了体验一下美国人的生活方式吗?中国人崇洋的心理,特别是女性的这种心理,短期内还难以改变,很多商务女性更甚,几乎全身都是国际大牌,好像只有这样才显得有品位;很多中低收入白领女性都在期盼着国际大牌打折的时候,去捡个大便宜。我们把美国花雨伞内衣定位为世界级彩棉品牌,为何?因为中国彩棉行业虽然有朵彩、顶呱呱等全国知名品牌,但统统都是国内品牌,将美国花雨伞定位为国际品牌,让那些崇洋媚外的消费者自然联想到,美国的就是高于国内的,后续我们围绕这个核心定位从原料、产地等方面找到了很多支撑点,很快铺遍全国。
同样,浪莎的品牌知名度再高,给人的感觉也只是国内品牌,如果梦娜定位为国际品牌,是不是让人感觉高人一等了呢?听听“梦娜洋袜,洋气十足”,是不是让人感觉有些洋味儿了?当然,要彻底改变梦娜的本土背景较难了,只能活化了,最好是收购或者代理一个专门针对女性的国际女袜品牌来,美国花雨伞就是广东小榄镇的安琪制衣厂代理的美国品牌;位列家纺行业第一品牌的罗莱家纺,也正在倾力打造它的“品牌联合国”,近年来成功代理了澳大利亚著名家纺品牌SHIRIDAN、法国时尚家纺品牌SaintMarc、意大利家纺品牌YOLANNA、美国知名品牌DISNEY和英国CHRISTY,与自有的罗莱品牌一起,聚焦家纺行业中高端市场;本来梦娜就以外销为主,正可近水楼台先得月。
作者:崔涛,中国最早的策划人之一,人称“策划界的魔术师”,“集成赢销模库”创建者,“上海红模策划团队”领军人,独创“焦点赢销魔术”,力推“模式总经理”,曾经运作过数十家集团公司,通过模式创新、战略赢销、品牌重塑、价值创新、流程改造、资本运营、强势突破等措施,打破常规、重定游戏规则、化不可能为可能,助力其赢利能力快速提升,步入良性循环轨道,开创了适合本土企业需求的低投入、零风险、高收益的新咨询模式。
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