企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>经营管理>正文
家乐福冤不死但也许会“笨”死

信息发布:企业培训网   发布时间:2008-4-29 18:20:43

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

    一阴一阳之谓道。其实,中国民众的爱国情绪可以发作为抵制家乐福,更可以被引导到支持——“顶”谁。越是强烈的情绪,负面和正面的能量就都越大。最近和不少朋友谈到网友发动抵制家乐福的那条短信,我认为,重要的不是内容和情绪的“适当”与否,而是这条短信的传播方式及速度……

    粮食危机已经不仅局限于发展中国家,而是逐步席卷全球……

    家乐福的高层们一定会过一个战战兢兢的五•一,用“左右为难”来形容他们的心情,大概是适合的。不搞促销,耽误一个商业旺季;搞促销,可能引发冲突。而这些尴尬都源于他们之前一个没有认真对待的小小危机。

    当奥运圣火在希腊点燃时,已经有很多朋友感觉到圣火的传递过程可能没那么太平,家乐福法国总部的人一定更知道法国国内有一些什么样的状态,只不过,这没有引起他们足够重视。其实,从此前中国民众在炸使馆、保钓等问题上表现出来的强烈反应,足可以证明一点:在爱国这个事儿上,中国人绝对是空前凝聚和团结的。往深入说,这是中华民族几千年文化传承的结果——中国人的内心中有一种核心价值观,在关键时刻能爆发出超级能量——比一般的宗教能量还强大很多。全世界独此一份。

    既然中国民众是你的顾客,你就要研究这些顾客深层次的心理啊。

    《易经》讲:“危者,安其位者也”。家乐福显然缺乏一套对营商环境的风险评估机制,这是个很大的问题。但他们更大的问题还不只是缺乏预料和预案。以太极管理的思维方式来看,愤怒的顾客,其实是最好的顾客!任何“危”出现的时候,都是“机”。而家乐福显然缺乏这样化危为机的思维和做法。

    我们看到的家乐福迄今为止的反应,都是“不得已”。不得已而发表语焉不详的媒体声明,不得已而关闭网站,不得已而取消促销活动,不得已而在某些店面打出支持奥运的横幅等等。此为“退”术,不可能起到“转危为机”的作用。

    一阴一阳之谓道。其实,中国民众的爱国情绪可以发作为抵制家乐福,更可以被引导到支持——“顶”谁。越是强烈的情绪,负面和正面的能量就都越大。最近和不少朋友谈到网友发动抵制家乐福的那条短信,我认为,重要的不是内容和情绪的“适当”与否,而是这条短信的传播方式及速度。我认为,这足以证明,“80”后们绝非某些人所说的那样没有信仰,他们的爱国之心比之“40”到“70”代的人,没分别。

    这种心理,很有运用价值。

    一个包括家乐福和所有企业都该充分重视的问题是:营销早就已经不是在街头竖个牌子、在媒体上打两条广告、在卖场做做秀……那么简单。现在的营销、公关、传播、危机解决,都要考虑新媒体手段以及整合运用问题——尤其是网络和短信。

    例如,最近有超千万MSN网友把签名改成了“红心+China”,假如家乐福的网站上对这些有所表示,又或甚至这个创意就出自家乐福,那么,局面会如何变化呢?

    如果我是家乐福,我会如此考虑应对策略:

    1,有危机发生的空间,都直接回应。包括媒体声明,卖唱宣示,短信,网络。和奥组委商量商量,看能否用福娃形象作大使?在卖场及周边,如果是几位“福娃”在欢迎顾客,感觉如何?
 
    2,发起抵制的核心力量以80后为主体,而他们的老爸老妈都居住在社区,都可能是家乐福的长期、忠诚顾客。所以,如果是我,就大规模组织社区渗透活动……

    感情是一种不容易修复的东西,家乐福们,好自为之啊。

    不过,这个五•一,以及近半年之内,我和我太太一定不会再光顾家乐福,看看再说喽。请朋友们另外推荐个好的超市给我吧。多谢啦。

    作者:孙虹钢   来源:腾讯网

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·三元擒鹿之后的四大挑战
·中小企业管理中执行力不佳的几点建议
·从汉高祖刘邦的成功看企业的管理之道
·国企改革若干问题探索
·会计账簿中常见的10种虚假情况
·公允价值在国有股权转让定价中的应用
·2008年后新企业所得税减免税条件及报送资料
·恒源祥:没有厂房没有门店也能发大财
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号