企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>经营管理>正文
雀巢为什么让我们失望

信息发布:企业培训网   发布时间:2007-7-3 13:50:16

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

  当雀巢(中国)公司就碘含量偏离国家标准一事,一而再,再而三的往后退,由强硬进而道歉,进而退货,进而再次道歉。我们看到了什么?

  我们不仅看到了一家跨国公司只对流程负责,不对客户负责的活报剧,我们同时也看到了消费者与相关的社会利益集团,在这件事上的选择:那些不尊重消费者的公司不值得我们尊重!

  所以,当雀巢仍然坚持其产品的安全性:“尽管不会涉及安全和健康问题,我们了解偏离标准一事在消费者和社会中造成了担忧。我们已经再次确认消费者完全可以继续安全食用所有的雀巢产品。”

  但我们会相信它吗?我想至少在雀巢为此做出些什么超越我们期望的事之前,我是不会去买它的产品的。这与雀巢的产品无关,而与雀巢对我们的态度有关:我们不相信那些欺骗我们的公司!

  这种逻辑并不是中国人才有,这是市场经济下基本的商业逻辑之一。1982年,强生公司的泰诺胶囊被查出含氰化物,强生公司的市值下降了14%,约为10亿美元。1989年,埃克森公司的油轮在阿拉斯加发生了原油泄漏,在威廉王子湾造成严重污染,这一事件导致埃克森的市值损失30亿。

  雀巢公司没有在中国上市,我们也不知道中国发生的这些事,会对雀巢在海外的消费者会有什么影响。但我想雀巢事件,以及最近发生的一系列事件,如肯德基“涉红”事件,如宝洁化妆品事件,不仅是向这些优秀公司提出一个质量问题,更在于提出一个涉及到公司存亡的基本问题:到底是什么支撑着一家公司的竞争优势?

  为什么雀巢不愿意把这一超标事件,一开始就透明化?表面上看利益问题,利益后面是他们对中国消费市场的判断:如果能够混过去,何必牺牲利益?在这之前不少公司不就混过去了吗?

  但消费者与媒介对这一事件的穷追不舍,比如对本次碘超标产品的流向,数量和处理办法的追问,我想大大出乎雀巢的意料之外,这才有雀巢一步一步的“透明”。

  在中国改革过去的日子中,一直有一个“潜逻辑”:如果规则错了的话,那么突破规则就叫“解放思想”。因为计划经济的确有不少错误的规则,所以,我们不否认这种突破的积极作用,但当时代已经改变,中国市场经济制度已经确立的时候,思维就要变一变了。

  所以,我觉得最近发生的一系列事件,需要我们的企业家,不管是跨国公司,还是本土企业,一起来回答一个问题:到底是产品,还是我们对消费者的态度,甚至我们对消费者所处的社会环境的责任,决定了竞争的优势?

  当中国的营销环境发生了根本变革的时候,我觉得,时代呼唤着经营企业的新思维:如果说,跨国公司过去凭着技术,资金,品牌甚至管理,赢得了中国改革的前二十年的话,那么,我觉得跨国公司在后二十年要想继续赢得中国消费者,他们必须与中国经济发展的脚步同步!他们需要新的投资来赢得中国――投资中国社会的规范化,投资中国消费者的成熟,投资中国社会伦理的重建等等。

  同样,中国本土的企业要想赢得国际化,要想赢得本土消费者对自己的热爱,不仅要提供优质的产品,更要积极主动地投身于一种良性消费环境的建立之中,我们不仅要约束自己不做“亏心事”,更要懂得,投资于“透明”与“责任”,是一件回报率很高的行为!

  反过来讲,对消费者的“不透明”与“不责任”,我想未来必将面临的是比今天雀巢面临的更加严格的消费环境:不是你想与不想的问题,而是你别无选择!

  作者:姜汝祥    来源:中国管理传播网

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·三元擒鹿之后的四大挑战
·中小企业管理中执行力不佳的几点建议
·从汉高祖刘邦的成功看企业的管理之道
·国企改革若干问题探索
·会计账簿中常见的10种虚假情况
·公允价值在国有股权转让定价中的应用
·2008年后新企业所得税减免税条件及报送资料
·恒源祥:没有厂房没有门店也能发大财
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号