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    上海复斯管理咨询公司创立于 1999 年，中国专业管理咨询的实践者和先行者。专业、务实是复斯的性格；做一家严肃的、有高度责任感和杰出价值贡献的专业管理咨询公司，是复斯的内在要求。复斯公司只接纳受过正规、系统管理学之研究型训练的有潜质的高学历人才。　　

    复斯发展目标：复斯解决的是重大实践难点问题，在需要特殊研究的高变革价值领域成为管理咨询行业的领导者　　

    复斯使命与核心任务：为中国阶段特色企业实践任务的完成提供专家技术支持，帮助积极进取的中国企业实现伟大发展　　

    复斯当期主要业务：复斯把“具有中国阶段特色的重大企业管理主题”作为自身的业务领域与技术方向，现已识别并开展服务的“中国阶段特色企业管理主题”有以下五类　　

      ·开展顶层变革，转变企业发展方式　　

      ·施行非类趋向战略，向技术创新型企业转型　　

      ·构造项目管理制组织模式，实现项目管理的有效引入　　

      ·运用虚拟企业技术，推进浅重组状态下集团性业务的开展　　

      ·综合多项特殊专门知识，解决转制科研院所、设计院等中国特殊企业类型的发展问题 　　

上海复斯管理咨询公司当前主要客户对象：重组型集团公司，技术创新型企业，工程公司，设计院，科研院所。　　

把咨询实践和理论研究高效结合的复斯式工作模式——“在实践中研究、在研究中实践”，正在推动复斯公司的咨询能力和服务业绩高速增长。复斯公司已在项目式业务管理咨询等领域居于绝对的市场领导地位。卓越的咨询能力和良好的服务业绩已使复斯公司成为中国最著名的管理咨询公司，早在 2001年《人民日报》、《解放日报》、《劳动报》、《新民晚报》等对复斯公司就进行过专访和报道。

二、高素质的专业咨询团队 　　

上海复斯管理咨询公司现有专业咨询人员 80名。复斯有严格的人员筛选和培养机制，在人员规模扩大上坚持“宁慢勿滥”，在国内咨询公司中，复斯公司的人才优势和专业能力，是人所共知的。 　　

复斯汇聚的都是具有现代管理智慧和全球视野的优秀管理咨询人才，复斯的咨询人员首先都是管理方的专业人员，公司80名专职咨询人员中，有30人拥有管理学或经济学博士学位（均为国内外著名大学业），50人有硕士学位。复斯只接受在国内外著名大学经过严格、系统管理学或经济学训练的人员，不受如国内机构培养的 MBA 等类人员；其次，复斯的咨询人员都有长期、丰富的实践经验，如公司中的30名博士在加入复斯之前，8 名曾是国际著名咨询公司的高级咨询人员，4 名是大公司的高级经管人员。　　

出于提高客户服务效率、保密和自身知识积累的需要，复斯从不使用兼职的咨询人员。 　　

三、对中国企业现实问题和中国特殊企业类型有深入研究 　　

已有的管理学思想、理论、知识和方法对解决中国企业的管理问题存在明显不足；国外企业管理模向中国企业的简单“移植”很可能会导致灾难性后果。复斯对管理研究能力的关注及已形成的能力和果，彪著业内。截至目前，复斯已在《企业管理》（期刊）、《新华文摘》（期刊）、《科学咨询》（期刊）、21 世纪商业评论》（期刊）、《人力资源开发与管理》（期刊）、《商界》（期刊）、《经济日报》、《科技日》、《解放日报》、《中国质量报》、《中国证券报》、《中国建设报》、《中华建筑报》、《中国经营报》、《中工商时报》、《中国企业报》《建筑时报》和《上海经济报》等，发表了 50 多篇关于中国企业现实问题和中国特殊业类型的专业研究文章，是目前国内（包括中国境内的外资管理咨询公司）发表研究成果最多、研究度最深的管理咨询公司。 　　

四、100%的项目成功率 　　

基于复斯强大的咨询能力，和对中国企业现实问题和中国特殊企业类型的深入研究，截止目前，复斯已服务过200多家企业，其中中国500强企业50多家。复斯的项目成功率为 100%，受到客户的普遍赞誉和尊敬，在中国管理咨询业中也是绝无仅有的。