企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>战略管理>正文
新浪的“鼠标”与分众的“水泥”

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-2-24 9:54:57

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

  年关已近,本来以为,2008年,也就这样了。

  经济危机,本来以为,大家都该拢拢被子,防寒过冬了。

  没想到,新浪出手了,这个手笔,真不是小手笔,而是大约13亿美元(呵呵,当然不是自己掏腰包,而是增发4700万股票)的并购案,放眼全球,也是不小的案子。

  不过,重点并不在于并购金额的大小,而在于─无论是经济寒冬下企业间的抱团取暖,还是资本市场上一部分人的巨额套现─并购案在客观上造就了一个真正意义上的立体媒体集团。

  这场据说把陈彤都蒙在鼓里的并购案,使得新浪从线上向线下伸出了触角。新浪将分众所有上市的部分纳入到这起并购案中,由此形成了一个媒体集团,坊间甚至有“足以和央视相抗衡”的说法。这种说法不无道理,毕竟以电视广告为核心的央视可以说是传统媒体的代表,而新浪这个网络媒体和分众这个液晶屏媒体则不妨视为“新媒体”的龙头。

  分众的核心资产就在于它的楼宇广告,统统是“水泥式”的东西。新浪则以“鼠标式”的网络广告见长。按照易观国际的统计,在中国互联网广告市场,新浪排名老二,仅次于百度。不过,我估计,在后者受到信用危机影响后,即使不扯上分众,新浪也有望重返第一名。

  因而,新浪+分众,属于鼠标加水泥的横向整合,结果产生了一个蛮纯粹的媒体集团,而不是成为了像Google那样上下游通吃的垂直整合平台。不过,这个蛮纯粹的媒体集团,我依然不把它归入“新媒体”阵营,道理很简单:无论是新浪还是分众,都是卖广告位置赚钱的。

  与央视握有频率和时段这种天然造就的“稀缺”所不同,新浪、分众的稀缺却是依靠规模主观创造出来的。在浩瀚的互联网海洋里,有着不计其数的网页,独独新浪门户的首页(以及其他一些频道首页)由于访问量巨大,是故如此稀缺。同样,中国内地近百座城市办公楼宇的电梯间,由于分众马不停蹄地跑马圈地,以12万块液晶显像屏的规模,事实上造成了垄断的态势。

  这样一种靠资本意志联结而成的媒体集团,即使还是靠卖广告位置作为商业模式,以至于和传统媒体殊无二致的所谓“新媒体”龙头,至少,相对于央视之类,有两样东西的确是新的。

  其一,人群是新生代的。社会学研究者早就有一种说法:手握遥控器的一代,和手握鼠标的一代。大体上讲,电视网覆盖的是20世纪70年代以及此年代以前的人群,而互联网覆盖的则是20世纪80年代以及此年代以后的人群,特别是这个社会的核心消费人群,他们花在互联网上的时间,恐怕比花在电视上的时间要多。至于办公楼宇广告,它的位置决定了它所覆盖的人群是主流消费人群。

  其二,传播模式及其考量方法是新的。互联网广告一般是主动型点击,每一个Click都代表着一种潜在的需求(当然,我不是没有注意到作弊的可能,但主动点击毕竟是常态,或者说,从计算的角度,可以平摊之)。而楼宇广告则是“Kill time”型的传播模式。事实上,人们在无聊的时候,更容易关注一些广告信息。互联网广告和楼宇广告,无论如何,比起在电视连续剧中插播广告,从ROI角度来讲,都来得有效。收视率无法探测出人们究竟是把电视当成背景音乐,或者是中间跑开去上厕所。

  相对于传统媒体而言,无论是网络广告还是楼宇广告,它们的问题并不在于容量,而在于价格认定。全球经济危机导致众多品牌客户削减广告投放预算,但广告投放预算是100万元也好,还是1000万元也好,包括广告在内的任何一种Marketing活动,它的ROI最终都将浓缩成单位投入产出率:每一块钱所覆盖(或者影响)的目标人群。在这一点上,新型媒体形式或传播形式,它们的价值发现才刚刚开始。

  合并后的新浪、分众,同时手握虚拟社会和现实社会中的稀缺位置,如果能够整合得好,经济危机对它而言,未尝不是一次扶摇直上的机会。毕竟,任何一种新势力的出现,都是建立在一片故旧态势所形成的废墟之上的。

    来源:《牛津管理评论》ICXO.COM

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·销售临门一脚:让客户想象球已在门内 
·沈阳某流体控制技术有限公司人力资源咨询项目启动
·三元擒鹿之后的四大挑战
·中小企业管理中执行力不佳的几点建议
·从汉高祖刘邦的成功看企业的管理之道
·国企改革若干问题探索
·会计账簿中常见的10种虚假情况
·公允价值在国有股权转让定价中的应用
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号