企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产管理  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>营销销售>正文
这里才是创建品牌的最佳空间

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-9-8 15:28:55

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

品牌操盘手时常会陷入这样的迷惘:

为什么一轮当量极大地广告砸下去,市场依然不温不火,消费者依然我行我素?

为什么一轮促销让利过后,尽管眼前堆着一摞看上去不错的销量报表,可是消费者占完便宜就再一次作鸟兽散,顾客总量依然停留在以前的水平?

为什么虽然全国性的公关活动已然覆盖了计划中的区域,但是品牌对消费者的粘性却依然微乎其微?

为什么巨资投入的终端卖场里,顾客依然是衣襟带着风凑旁边掠过,却不见多少人如预想般簇拥在货架前?

无数的为什么困扰着企业的品牌管理者,一头是老板对巨资投入的营销推广的效果气不打一处来,一头是销售大区经理们怒目而视,好像品牌部、市场部贪污了多少钱一样。

    其实,品牌创建绝非一朝一夕之功,这是一个长期而艰巨的过程。也没有那种品牌传播和市场推广的工具是绝对十拿九稳的灵丹妙药,关键是看你用得是否得法,用得是不是地方。

    企业家和品牌管理者一定要搞清楚,其实所谓的市场推广不过是陈列产品和完成交易的地点而已,你在可见的市场上打了多少广告,做了多少促销,充其量就是表明你在卖东西,与真正的品牌创建毫无关系,这就是为什么有些企业老总和品牌推广者,见天都在说我们在做品牌,我们投入了多少但是却不见多大效果的原因了。

    唐•舒尔茨 (Don E•Schultz)教授在他的著作《整合营销》中说:当越来越多的厂商将减价、打折、返券、佣金等价格促销上。于是消费者就越来越感觉到货架上的产品,没有什么不同。于是,价格成为消费者购买决策时所考虑的唯一因素时,产品的特色就越来越显得无足轻重了。当产品被视为大同小异时,消费者在做购买决策时所需要的任何资讯都可以只通过货架可以找到。

    其实,唐•舒尔茨 (Don E•Schultz)教授所描述的,就是那些只知道一味采取鼓吹产品差异化和价格优势的传统营销企业的真实写照。而一个真正懂得创建品牌的企业,除了必要的营销手段之外,更重要的就是要在货架意外的地方下功夫,要明白创建品牌的核心地点根本就不在这里,而是在顾客的脑海中。

    消费者研究的成果表明,消费者的大脑对于事物的记忆是很有限的,据统计,虽然人们每天直接和间接接受的产品品牌信息多达数百条之多,但绝大多数消费者的脑海中,只能记忆一个产品品类排名的前3位的,最多不超过7个品牌。但是我们也看到,如今无论那样产品都有少则几十个、多则几百个品牌摆放在终端售点,可是消费者能够记住的却寥寥无几。

    可见,要想真正赢得顾客的记忆和亲睐,必须打赢争夺脑海排名这一仗。而要想打赢这一仗,就需要我们首先找到打仗的地点,了解打的方式和方法。

    从消费者感知模式来看,没有任何一种购买决策的达成不是建筑在感性联想的“激战”之上的。除非消费者认定他们所要购买的产品就是作坊生产的、或是地摊货,他们就会理直气壮的侃着价格,挑三拣四的数落着货物的毛病来完成购买。

    一旦他们从广告、售点、价格方面认为这是一个可以要求附加值的产品,那么他们就会毫不犹豫的开始他们的心智评判之旅。在这一瞬间,面子、攀比、情爱、补偿、炫耀、负疚、责任等诸多评判元素就会涌上心头。因此,消费者接触各种品牌讯息时,心智中的需求和欲望与品牌讯息碰撞时产生的感知,对其做出购买决策的影响是非常重要的。

   因此,“品牌接触点传播”认为。消费者依据平素为了满足某种需求与欲望,会在平时有意识的积累众多相关的讯息。当他们接触到一个品牌为他们提供的讯息时,就会非常自然的释放出来,并运用放射型思维发散开来,与心智中积淀下的讯息进行印证,最终做出是否购买的决策。总的来说,其思维的主要体现方式就是“联想”。

  但一件事物总是和许多事物联系着,因而可能引起的联想是很多的。但消费者的购买决策评价体系是否认同并接受品牌在接触点上提供的诉求,通常是受两方面的因素决定的:一方面是联系的强度;一方面是人的定向、兴趣等。联系的强度又决定于刺激的强度;联系的次数; 联系形成的时间等。

  因此,“品牌接触点传播”模式强调通过研究消费者的个人数据库对于生活和工作中关于满足需求和欲望产生的各种反应资料入手,发掘何种功能、何种特色、何种氛围以及何种媒介在何种情况下最能对应消费者的需求和欲望。从而发现什么才是对消费者的购买决策影响最大的“关键时刻”,并以该接触点为圆心,实施有针对性的不同刺激强度和频次的传播。 

    作者简介:李海龙,密西根大学访问学者,我国著名品牌战略、品牌传播、品牌管理专家、公关传播专家、营销策划专家、品牌接触点传播体系创始人、中国品牌接触点传播第一人、中国十大品牌专家、中国十佳营销管理专家、推动中国企业品牌化进程的50位风云人物、2007-2008中国杰出营销奖银奖得主、世界公关大会——中国杰出公关案例奖全场银奖得主、2008-2009中国杰出营销奖最佳公益营销奖得主。著有: 《考验——跨国公司败阵中国实例教案》、《赢——解决企业与品牌的营销难题》、《一触即发》、《竞争优势》等专著。

    多年来,李海龙老师及其团队,以丰富的品牌战略、品牌传播、营销竞争实战经验,及前瞻性的品牌视角,为国内外80余家企业、近20家地方政府提供了包括品牌整体战略制定、企业(产品)品牌形象战略、企业(产品)品牌传播战略及传播代理、营销竞争对策、城市品牌战略等服务,并累计为数万名企业中高层管理人员提供了品牌战略、品牌传播策略实务的培训和辅导)

    来源:博锐管理在线

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·这里才是创建品牌的最佳空间
·屈臣氏:只为提供优质服务
·红塔山的品牌故事
·高管股权激励如何税收筹划
·提高绩效的可行性方法
·浅谈民企人力资源管理的若干问题
·老员工用不好,新员工不好用
·人力资源管理者要做一个杂家
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号