企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产管理  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>管理文摘>营销销售>正文
市场竞争的差异策略

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-8-3 15:35:21

企业培训网

    >>[精彩推荐]点击此处,立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档!

    毛泽东曾讲过:“政策和策略是党的生命。”那么也可以讲,策略也是企业的生命。在企业所制定的市场竞争策略体系中,差异策略应是首要和根本的策略。

明辨战略与策略

    在现实中,战略与策略是不可分的,只有在理论上战略和策略才能区分开,区分的目的在于使各自的内涵更加清晰,能对实践具有更强的指导作用。

    所谓战略,就是深入到事物的内在联系,把握住事物的发展趋势,由此为企业未来的发展作出正确的选择,从而坚定企业的发展方向。

    当战略确定了正确方向之后,并不能确保企业在竞争中立于不败之地,战略需要具体内容予以充实,随着形势的变化,战略需要进行相应的调整,战略的实现还要分阶段按一定逻辑展开,这里都要涉及策略问题。战略是以一般的意义而存在,只有通过具有战术特征的策略体现自身的价值。

    企业不能没有战略,战略不明确,企业就失去正确的发展方向。如果战略不能演化为策略,战略就成为虚妄的雄心壮志。反过来,策略背离正确的战略,策略会成为急功近利的谋划,会成为机会主义的钻营,甚至会成为危害社会的邪招,而在危害社会的同时,也使企业走向了自我毁灭的道路。现实中的战略与策略是同一事物的两个方面。

    其实当理论在具体阐述战略形式时,就已经很难将两者分开。将企业战略归纳为成本领先、目标集聚和差异化战略,可谓是权威性的论述。那么在具体实施过程中到底是战略还是策略呢?这也告诉我们任何策略的制定都必须是战略的体现,战略正确策略才能有效。

    所以,制定差异市场竞争策略,就是企业极具战略意义的营销活动。指出差异策略是根本的策略,就在于其他的策略都是差异策略的展开。从根本上讲,企业只有在市场竞争中实现差异化才有可能持久生存下去,离开了差异化主题,企业所制定的任何策略都必然导致战略失败,最后成为在市场竞争中被淘汰的对象。

    生物要接受自然选择,企业要接受社会选择、要接受消费者的选择。所谓“万绿丛中一点红”,一点红会成为进入人们视觉的亮点,与众不同者会成为被选择的对象。

    当质量普遍还不过硬时,人们选择质量好的;当物质还不够丰富时,人们选择短缺的;当服务普遍比较差时,人们选择服务态度好的。问题在于我们的企业面对的是产品同质、生产过剩、市场饱和的客观现实,那么被选择的根据就是要具有独特的风格,也就是差异化特征。

    选择差异已成为普遍的社会现象。冯小刚导演的贺岁片是否就比其他导演的电影艺术水平高?郭德刚的相声是否就比其他相声演员演技高?于丹所讲的论语是否就比其他学者理解得深?郎朗演奏的钢琴是否比其他钢琴家更准确地把握了作品的内涵?“超女”李宇春演唱同一首歌曲是否比别人唱得更好?这些都很难作出令人信服的评价。但有一点是肯定的,那就是他们都体现了差异化原则。

    差异的价值并不在于差异本身,而在于差异存在着被消费者认同的价值,按传统的理解是满足消费者的需求。可当消费者的需求向高层次发展之后,新的需求仅是一种模糊的愿望,或者是存在于人头脑中某一类的心理现象,仅是以资源方式而存在。企业制定差异市场竞争策略,基本思路在于开发消费者头脑中的这种资源,制定出具有独特竞争价值的策略。

    当企业能创造出这种差异,不断地强化这种差异,那么这种差异就是一种战略选择,就会形成企业的竞争优势。一项成功的事业便由此迅速地发展起来。

制定差异策略的指导观念

    把同一事物放在不同范围和不同特点的环境中去思考就可以对事物重新定义,可以产生全新的概念。制定差异的过程是一种创新突破的过程,观念的更新才能实现策略创新。

    差异策略不是产品的差异而是营销的差异。并不是说产品的差异不重要,而是说产品差异要作为营销策略的一部分才有价值。我们的企业长期接受的是以产品为中心的观念,他们习惯于持续关注产品的性能改善,而忽视了是否创造了顾客。

    把注意力集中在产品性能改进上,导致了企业的经营活动以“工程师为中心”。产品设计最重要的是创意,问题在于创意是怎样提出来的?众多企业开发新产品都是工程师通过收集有关技术信息确定下来的创意。他们更多地关心产品性能的先进性,而对产品消费者适用性却有所忽视;他们更多地考虑产品功能的多样性,而对这些功能对消费者是否有价值却有所忽视;他们更多地考虑产品性能的高效性,而对产品操作的简便性却有所忽视。新产品投放市场并不能转化为企业的竞争优势。

    这里所讲的营销差异,应是消费者感受到的差异。正如美国著名营销学家特劳特所指出的:市场竞争“不是产品之间的竞争,而是消费者观念的竞争”。

    消费者的需求提升到一定层次之后,这种需求不会明确地表达为需求某种产品,而是以珍惜、期望、观念的形式而存在,这正是制定差异市场竞争策略的根据。不能认为我们自己就是消费者,我们怎样想消费者也怎样想。只有不断坚持互动、沟通、体验,才能理解消费者需求的实质内容是什么。当我们将其作为一种资源从消费者的头脑中开发出来,界定出新的消费领域,赋予其新的概念,表明自己在这个领域的领先和权威地位,那么就是一种成功的差异策略。

    制定差异策略不仅是针对消费者,而且还要针对竞争者。制定差异的目的还在于更好地满足消费者的需求,但这一目的是在市场竞争中实现的。是否满足了消费者的需求,主动权掌握在消费者手中,也就是由消费者来鉴别。与竞争对手的差别越明显就越能给消费者留下深刻印象,从而也就越容易赢得消费者的心。

    差异策略要想获得成功,关键在于发挥自身的优势。发挥优势的前提在于认识优势,形成这种优势不在于我们掌握了什么,而在于竞争对手没有掌握什么。面对国外强大品牌咄咄逼人的攻势,隆力奇能够异军突起的原因,就在于国外强大品牌难以控制中心城市及广大农村的销售渠道,而这些地区的消费者讲究实惠,对品牌的重视程度远低于大城市。隆力奇占据广大地区的渠道优势,在与强大品牌的竞争中不但没有败下阵来,而且还在不断提升自己品牌价值。

    当前营销需要解决的首要问题是定位,制定差异策略在于实现定位。消费者在消费需求上存在差异,企业在经营特色上具有鲜明的差异,企业竞争优势上显示出差异,这三者有机结合在一起就是营销定位。知道定位的重要性,却制定不出差异策略,那么只能是空谈定位。

    制定差异策略的指导观念概括起来就是:战略的高度、消费者的视角、竞争的参照和创新的意识。符合这些特征所制定出来的差异策略才能体现出强大的竞争价值。

制定差异策略的思路

    策略要体现指导观念并最终实现企业要达到的目标。在实现的过程中,需要巧妙的安排,产生出奇制胜的效果。这里首先要解决的不是具体方法问题,而是按照什么思考方向去设计策略,也就是思路。

    制定差异策略首先在于提出创新的课题,将原来不能做成的交易做成。马云在电子商务方面获得成功,在于他用支付宝的办法解决了原来难以解决的难题。也就在这一点上,体现了他的差异化策略的基本特征。

    有一种有害的理论观点在社会上传播,那就是“蓝海战略”。其实这一理论的原意是如何实现差异化的意思,可不知为什么在社会上被广泛理解为躲开激烈市场竞争的“红海”,去寻找没有市场竞争的“蓝海”。市场的本意就意味着存在着竞争,没有竞争那是受权力支配的垄断领域。身处激烈的市场竞争中又想躲避市场竞争,那必然会失去竞争力。在市场经济中,最根本的实力是竞争力,竞争力是在竞争中培育出来的,不敢面对竞争哪有竞争力。失去了竞争力也就失去了市场生存能力,企业只能走向衰落和灭亡。

    当前,市场营销的定义已经发生了变化,对市场营销不同的理解,决定了做什么和怎样去做。市场营销应理解为排除障碍,克服困难解决问题。只要在消费者那里存在着障碍、困难和问题,也就提出了明确的营销课题,当我们突破了课题也就赢得了市场机会。这种思考问题的方向,就成为制定差异策略的重要理论支点之一。

    差异策略是企业制定的,可依据却在消费者的心智中,营销是满足消费者需求,这一点不容质疑。可营销并非是被动地面对消费者的需求,在沟通、理解消费者需求的基础上,完全可以提升消费者向往新需求的愿望。企业与消费者的互动就能形成制定差异策略的创意。

    “提高消费者的生活质量”是企业实现自身价值的抱负。可什么是生活质量呢?生活质量是幸福的实现。可消费者对幸福的认知存在差别,而对幸福的认知又出自不同感受。这一方面使营销面临复杂的局面,可另一方面也为企业制定差异策略提供了素材和依据。

    在营销中使消费者处于什么地位?这里涉及营销境界问题。当前营销绝不能视消费者仅是个购买者,而应当是参与者,在购物中获得体验、娱乐和享受;是投资者,消费过程能得到回报和增值;还是创意提供者,而提供的方式很可能是不满、抱怨和梦想。这一切正是宝贵的营销资源,在制定差异策略过程中可以得到十分有效的利用。

    制定差异策略的前提是市场细分,通常将市场细分理解为对消费者群的细分,其实这种认识颠倒了事物的形成过程。现实的细分市场形成总是对原有事物重新界定之后,新分离出具有某种新特征能满足某种特殊需求的营销方式,而其提出的理由得到了某些消费群的认同,由此也就形成了新的细分市场。

    这种新的界定也许并不是新的创造,仅是从观念上对原有事物的新见解,提醒消费者在原有的事物中存在着差别,而将本企业所具备的特色与新分离出的部分相吻合。将原来统一的事物差异化,那么也就自然引伸出差异策略。

    新的界定要想获得成功就要赋予新界定出来的事物以新概念,提出新的理由,让消费者意识到其中存在的价值。例如,原来只有星级酒店的概念,而“如家”从中分离出快捷酒店,提出的理由是“五星级的床二星级的价格”。这对外出办事的人极具吸引力,是一种十分成功的差异策略。

    当今,消费越来越综合化,而生产则趋于专业化;消费者的需求已经从对单一物品需求转化为生活方式的需求;社会资源呈碎片化状态,只有整合起来才有价值。面临这种状况,市场营销提出新见解,在未来的竞争中,竞争的核心问题不是价格,不是品种,不是质量,甚至不是非常重要的服务,而是商业模式的竞争。因此,制定差异策略要特别重视商业模式的差异。

    商业模式差异同样是一种创新,这种创新不是体现在所经营的产品上,而是体现在组织方式上。当初,温州生产的皮鞋从生产规模到产品质量都无法与北京、上海、青岛生产的皮鞋相抗衡,但温州成了皮鞋之都,而北京等城市皮鞋产业则完全衰落了。这是由于温州皮鞋生产采用的是社会协作的模式,而北京等城市采用的是行政管理体制下的自我封闭模式。创造商业模式的差异更能体现经商的智慧。

    营销的差异策略绝不能混同于促销的招数。从观念、思路、模式上阐述差异策略,目的在于拓展人们竞争的思维空间,从中就能充分地发挥人们的想象力,从而制定出别具一格、丰富多彩的差异策略。

     作者:韩庆祥  来源:博锐管理在线

添加到收藏夹】  【查看培训课程】  【浏览更多文章】  【返回网站首页
 相关推荐:
·市场竞争的差异策略
·奥特莱斯山寨化
·危机公关:为何真相总跑不过谣言
·成员机构文化与集团文化如何对接
·碳关税是美国贸易保护的伎俩吗
·浅议中国企业的人力资源管理修炼
·职场左右逢源七大黄金定律
·职场启发:企业需要的是忠诚
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班 3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训 关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训
 版权声明:

1. 本网刊发的各类文章,其版权均归原作者所有;附带版权声明的文章,其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点,不代表企业培训网立场,本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体,转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯,不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题,请与本网联系,本网站经核实后将进行相关处理。

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·外贸操作与海关政策关务技巧
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号