>>[精彩推荐]点击此处，立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档！

　　三名知情人士称,银行考量了一系列可能举措,包括特殊股权奖金,或让雇员获得一定比例的集团营收.

　　华尔街银行都在艰难的奖励表现最佳员工,同时避免违反2009年经济刺激计划中有关限制高层薪资的修正案.这项条款要求财政部审查所有参加政府不良资产救助计划(TARP)的机构高层薪资情况.

　　部分银行,尤其是高盛(GS.N: 行情)希望尽快偿还TARP贷款,部分原因就在于这项薪资限制规定.

　　花旗集团正与政府谈判,讨论恰当的留住创收员工的可能方法.花旗获得政府450亿美元支持,据悉短期内偿还的希望不大.

　　很多激励员工的可能方案都在讨论中.一消息人士称,一旦财政部起草更具体的薪资指导意见,花旗将能更好地掌握要领.

　　花旗盈利能力颇高的能源交易部门Phibro尤其令人担忧.一知情人士称,若花旗找不到奖励该部门员工的方法,这块业务可能被剥离,出售或向外部投资者开放.华尔街日报首家报导了这种可能性.

　　该报并称,花旗要求财政部允许自己向关键员工支付特殊奖金.花旗集团发言人Stephen Cohen在一封电子邮件声明中反驳了上述报导,称该行没有向财政部提出任何有关保留员工或特殊薪资的计划.

　　Cohen称:花旗继续考量各种方法,保证员工奖金条例在目前极具挑战的市场环境中具有竞争力.

　　专家表示,花旗正在考虑的酌情奖金标准化方案,也存在缺陷.例如,佣金制度只看销售业绩,这甚至可能导致销售人员不顾自己在交易中应付的责任.

    来源：牛津管理评论