>>[精彩推荐]点击此处，立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档！

    ·【相关推荐】新《劳动合同法》系列培训课程

    ·【相关推荐】企业招聘、面试技巧培训专题

    ·【相关推荐】薪酬体系设计、薪酬管理培训专题

    ·【相关推荐】企业培训网2009年培训计划

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    这14种情形是：

    (一)用人单位与劳动者协商一致的；

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

    (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的；

    (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。