年底应付福利费的处理办法|管理文档|管理资料|管理表格|企业培训网--专业培训服务平台

注册登陆 -

发布课程 -

培训需求 -

培训年卡 -

培训视频 -

设为首页 -

收藏本站

公开课程

企业内训

培训讲师

管理资讯

工具文档

培训专题

课程导航：企业战略生产运作营销销售人力资源财务管理职业生涯高校研修热点区域：北京上海广州深圳苏州青岛

您的位置：首页>工具文档>正文

年底应付福利费的处理办法

信息发布：企业培训网发布时间：2008-12-3 13:34:10

问：年底应付福利费的余额该怎样处理，需要做纳税调整吗？

答：需要进行纳税调整。按《企业所得税实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　计提数超过当年工资薪金总额的14%的部分要纳税调增。如果上年2007年还有应付福利费余额，则按《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。而2008年及以后年度发生的职工福利费，则应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分再按新企业所得税法规定扣除。如企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

　　需要注意的是，按《企业财务通则》及《企业会计准则》的规定，职工福利费不再提取，按实际发生数计入相关科目。

来源：财务顾问网

【添加到收藏夹】【查看培训课程】【浏览管理资讯】【返回网站首页】

相关推荐：

·14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·10种方法从实质上迅速提升你生活

·选择性粘贴在财务管理的另类应用

		3E薪资体系设计与薪酬管理技巧高级研修班
		关键绩效指标与平衡计分卡(KPI/BSC)实战培训

1. 本网刊发的各类文章，其版权均归原作者所有；附带版权声明的文章，其版权以附带的版权声明为准。
2. 本网刊发的各类文章仅代表作者本人的观点，不代表企业培训网立场，本网站不对文章的真伪性负责。
3. 本网刊发的各类文章来源于其他媒体，转载刊发仅为网友免费提供管理知识与资讯，不以赢利为目的。
4. 用户如发现本网刊发的文章存在任何版权方面问题，请与本网联系，本网站经核实后将进行相关处理。

精品培训推荐

·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·Excel与PPT在管理中高级运用
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用   项目管理培训
·制造企业管理   车间规范管理
·企业融资技巧   金融危机应对
·清华大学研修   北京大学研修
·人力经理宝典   营销经理宝典
·财务经理宝典   品质经理宝典
·名企内部资料   咨询报告大全


网站首页 \| 培训指南 \| 培训公司 \| 广告服务 \| 关于网站 \| 免责声明 \| 站点地图 \| 友情连接 \| 联系我们
欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作，互利共赢！客户服务电话：010-62278113 QQ：25198734 网站备案：京ICP备06027146号