>>[精彩推荐]点击此处，立即获取数十万份经典管理资料/工具/范例/文档！

    第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 

    第二条：适用范围。

    一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

    二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

    三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

    四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

　　第二章录用

    第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

    第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

    第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

    第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

    一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

    二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

    三、身份证原件及复印件。

    四、一寸半身免冠照片二张。

    五、试用同意书。

    六、其它必要的证件。

    第七条：凡有下列情形者，不得录用。

    一、剥夺政治权利尚未恢复者。

    二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

    三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

    四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

    五、患有精神病或传染病者。

    六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

    七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

    八、其它经本公司认定不适合者。

    第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

    第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。