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某公司员工守则

信息发布:企业培训网   发布时间:2006-4-11 17:41:22

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    第一条  本公司员工均应遵守下列规定:

    (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
    (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
    (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
    (四)爱护本公司财物,不浪费,不损公利己。
    (五)遵守公司一切规章及工作守则。
    (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
    (七)注意本身品德修养,戒除不良嗜好。
    (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
    (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
    (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

    第二条  本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。

    第三条  本公司工作时间,每周为××小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予二天的休息,视为例假。

    第四条  管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。

    第五条  上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

    第六条  员工应严格按要求出勤。

    第七条  本公司每日工作时间订为×小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至×小时,所延长时数为加班。
     除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过××小时,其延长之总时间,每月不得超过××小时。其加班费依照公司有关规定办理。

    第八条  员工请假,应照下列规定办理:
     (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过××天。
(二)事假——因私事需要处理,可请事假,每年累计不得超过××天。
(三)婚假——本人结婚,可请婚假×天。
     (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假×天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假×天。
     (五)产假——女性从事人员分娩,可请产假×星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假×星期,未满三个月流产者,给假一星期。
     (六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
     (七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

    第九条  请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多×个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者,可请总经理特准延长其事假,最多××天,逾期再按前规定办理。

    第十条  请假期内的薪水,依下列规定支给。
    (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。
    (二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。 

第十一条  职员请假,均应填具请假单。病假在七日以上者,应附上医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

    第十二条  旷工一天扣发当日薪水,不足一天按照一天计算。

    第十三条  本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假
    (一)工作满一年以上未满三年者,每年×日。
    (二)工作满三年以上未满五年者,每年××日。
    (三)工作满五年以上未满十年者,每××日。
    (四)工作满十年以上者,每满一年加给×日,但休假总数不得超过××日。  第十四条 特别休假,应在不妨碍正常工作的情况下,由各部门根据实际情况进行安排。确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休天数,计发奖金。

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