随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。
    近日，由国际注册人事法务资格认证中心与我国人力资源和社会保障部共同举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。
    《人事法务师》证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
一、招生对象:
从事人事工作的中高层管理人员；政府机关、事业单位人事部门负责人；劳务公司、人才服务公司等专业人员；专科以上学历或中级以上职称者。
二、课程模块设置及主讲老师：
一、人事招聘设计及风险控制 董保华，现任华东政法学院教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员等职务。
魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问，劳达集团总经理，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问等职务。
陆老师，长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，培训的突出特点是针对性和实用性强。
贾老师，合同法、劳动法专家、上海某律师事务所主任律师、高级合伙人，浙江内训网特聘讲师。上海博宇高级法律、劳资关系顾问，作为一名合同法、劳动法、外商投资领域的专业律师，具多年的外贸、法律专业教育从业经历。
二、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
三、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
四、工资、工时、休假及加班管理风险控制
五、绩效考核与薪酬体系设计风险控制
六、工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制
七、外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧
八、劳务派遣、人事外包策略及风险控制
九、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制
十、劳动争议处理技巧及发展趋势

三、报名条件
《助理人事法务师》a、取得大专学历，2年以上（含2年）相关人事工作
b、取得本科学历，1年左右（含1年）相关人事工作
《人事法务师》 a、取得大专学历，5年以上（含3年）相关人事工作
b、取得本科学历，3年以上（含2年）相关人事工作
c 取得硕士以上学历，1年以上（含1年）相关人事工作
《高级人事法务师》a、取得大专学历，8年以上（含8年）相关人事工作
b、取得本科学历，6年以上（含6年）相关人事工作
c 取得硕士学历，4年以上（含4年）相关人事工作
★培训期满经考试合格，颁发《人事法务师》资格证书。对符合国家级人才库条件者，推荐进入全国企业经营管理人才库、由人事部全国人才流动中心颁发人才资格证书；并分别登录注册在人事部主办的中国国家人才网，注册人员享受网上免费查询。

四、报名事宜：
1、报名时间：周一至周五,上午9：00-下午17：00,双休日上午9：30-下午16：00。
2、申报方式：递交申报表；身份证、毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照4张。
3、报名地址：上海市徐汇区大木桥路108号上海中小企业总会312室

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）