职业经理人是市场经济的重要元素之一，对社会的和谐发展和国家经济可持续发展起到举足轻重的作用。市场分析表明：职业经理阶层处在中国十大社会阶层第二位，作为既创造物质财富，又创造精神财富的阶层，中国职业经理人、 企业家既面临着国内外市场发展的大好机遇，亦同时面临着市场竞争日趋激烈的严峻挑战.为了适应我国加入WTO后国内外市场激烈竞争的新形势,以 创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀中国职业经理人，满足企业市场对经营管理人才日益增长的需求，是民族振兴和国家富强的伟大工程，是时代的需求，也是全社会共同的责任和义务。 为了建设一支高素质的职业经理人队伍，培养和造就一大批职业化、现代化、国际化中高级管理人才，中国国际经济科技法律人才学会（简称“中经会”）在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中“发展企业经营管理人才评价机制，探索社会化的职业经理人评价制度”的指示精神，充分发挥学会涵盖多学科、多领域、拥有众多权威培训专家学者、具有丰富培训经验以及强大的政府、行业组织及学术等综合资源优势，决定会同有关业务部门和权威机构开展“中国职业经理人（Chinese Professional Managers, CPM）资格培训、考试和认证”工作。
认证管理机构
中国国际经济科技法律人才学会（简称中经会）是中国唯一涵盖经济、科技、法律、人才等诸多领域并开展国际交流合作的国家一级社会团休，具有独立社团法人资格。
中经会于1992年成立以来，顺应改革开放的不断深化，为促进经济、科技、法律、人才相互结合互动发展，集结社会各界力量，共同促进社会主义市场经济体制建设，在先后担任党和国际 领导人的多位名誉会长关心、支持下，依靠全体成员共同努力筹备，贯彻中共中央“发展社会团体应有的中介组织作用”的精神，依照国家核准的业务范围，围绕社会主义市场经济体制建设和加快社会和谐发展，依托本会成员中专家学者和各界英才云集的资源力量，发挥本会多领域、多层次、多渠道、多人才、多功能等独特优势，业已形成以本会为交流合作平台的政府部门、社会团体、业界实体、高等院校、科研机构等互补活动机制，开展交流研讨、高层论坛、信用建设、书刊编辑、专业培训、民办教育、中介咨询、市场展业、培育新生行业、促进创意产业、权益维护、国际合作等各类活动，取得了积极的切实效果，产生了广泛的社会影响。 中国职业经理人资格认证管理办公室 是与《中国职业经理人》杂志合作，中经会批准成立开展中国职业经理人（CPM）资格培训认证的专门业务机构，具体负责CPM资格培训和认证的组织与实施工作，并通过在全国和各地具备培训资格的单位合作确定管理中心和培训中心，对参加中国职业经理人资格培训的学员实施培训、考核及认证申报工作。
中国职业经理人资格评审委员会 是由中经会邀请来自国家有关部委办、高等院校著名专家、领导、教授组成，全面负责建立中国职业经理人资格认证体系并承担测评、评审工作，其认证体系达到了当今职能应用市场的高标准。
认证资质及效力
①职业经理人资格证书是由中国职业经理人资格培训认证管理办公室注册、编号、发放、存档、备案及中国职业经理人网（www.cpmweb.org）查询验证；
②中国职业经理人资格证书在全国范围内的经济、管理、科技、法律等领域均有效，是企业职业经理人上岗、应聘和用人单位 招聘录用人员的重要参考依据；
③取得认证资格的高级或特级“中国职业经理人”，每年可参加由中经会及其中国职业经理人资格认证专家级“中国职业经理人”集训活动，使其掌握企业职业经理人最新知识和技能，适应国内外企业经营管理领域发展的需求；
④取得中级和高级证书的中国职业经理人，每年参加由中经会和CPM管理办公室及辖区管理中心组织的经理人论坛联谊活动，了解国家最新的政策，信息及经济动态，开阔思维、拓展视野；
⑤中国职业经理人资格认证管理办公室每年不定期对各地的CPM管理（培训）中心进行检查、监督并组织中国职业经理人资格评审委员会专家对通过资格认证人员进行抽查、复审；对不符合要求的予以重审，以维护中国职业经理人资格资质证书的严肃性和权威性。
认证申报要求
申报初、中、高、特级认证均应符合如下要求：
申报职业名称：中国职业经理人（初、中、高、特级）
职业道德要求：遵守国家法律、法规，遵守社会公德，自律守纪，严谨求实。
绩效 要求：绩效作为衡量一个中国职业经理人实际能力的重要指标，一般分为社会效益和经济效益两部分进行绩效评价，参照国务院国有资产监督管理委员会统计评价局《企业绩效评价标准值》评价。
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序号 |
申报级别 |
专科 |
本科 |
硕士以上 |
其他职业优秀人才 |
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1 |
中级 |
3年 |
2年 |
1年 |
管理中心必须上报特批表由办公室并评审委核定 |
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2 |
高级 |
5年 |
3年 |
2年 |
管理中心必须上报特批表由办公室并评审委核定 |
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3 |
特级 |
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7年 |
5年 |
连续三年每年上交税金100万人民币以上的机构正副职负责人 |
核心课程
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电子商务与信息化 |
职业生涯规划管理 |
领导力与执行力 |
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法律理论与实务 |
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企业文化建设 |
职业经理人的十项管理训练 |
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企业创新与品牌战略 |
公司治理与现代企业制度 |
户外拓展训练 |
沙盘实践模拟 |
培训方式
针对我国工商领域的现状和管理人员的实际情况，本着“客观、规范、公正、透明”的原则，课程体系根据最新工商企业经营管理工作的要求而设置，包括理论课程、训练课程、案例教学三个中心环节，对培训人员进行系统的培训，中国职业经理人资格培训考核认证工作采取以下几种模式：
面授培训+考试考核+综合测评+统一认证
中国职业经理人（CPM）的培训与考核通过在各地授权机构和组织设立的“中国职业经理人（CPM）管理（培训）中心”的形式建立培训考核体系，管理（培训）中心按照统一标准和要求承担本地区中国职业经理人培训考核工作，中国职业经理人资格认证评审委员会负责最终评审工作。
费用
|
序号 |
级别 |
培训、教材、认证费合计（元） |
|
1 |
中级 |
4360 |
|
2 |
高级 |
8480 |
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3 |
特级 |
13000 |
认证申报要求
（一）考评方式
1. 初、中、高级：
（1）书面考试（2）论文答辩（高、特级） （3）管理和领导能力测评 （4）业绩评估 （5）综合评审
2．特级：
其培训、考核由培训定点机构通过管理中心报“中国职业经理人资格培训认证管理办公室”和“中国职业经理人资格评审委员会”共同考核评估。
超值收获
1． 参加中国职业经理人（CPM）资格培训认证，获得中国职业经理人（CPM）资格（中国职业经理人的专业“护照”）证书为您打造个人竞争力和品牌影响力，使您卓越再攀事业高峰！
2． 在中国职业经理人资格培训认证管理办公室指定的官方网站——中国职业经理人培训网站（中国权威）——www.cpmweb.org查询验证，并在《中国职业经理人》杂志上公布中、高、特级认证学员名单；
3． 对具有突出业绩的中国职业经理人（CPM）资格培训认证学员，将推荐入选《中国职业经理人》杂志“封面人物”，由《中国职业经理人》杂志对其企业或个人进行深度报道和后续宣传；
4． 获得中国职业经理人（CPM）中、高、特级资格证书的学员将成为中国职业经理人（CPM）俱乐部会员，参加俱乐部举办的众多的专题讲座、论坛会议及培训学习、管理沙龙和联谊活动；
5． 充分发挥中经会多领域、多渠道和各专门职能机构的作用，为参加过中国职业经理人培训的各类职业经理人或企业进行业务拓展、权益维护、国际合作和具体课题，提供更多的后续优质的服务。
部分评委及专家团队
王世宽中国职业经理人资格评审委员会主任。中国国家注册投资咨询师，中国投资协会理事，中国国际经济科技法律人才学会副会长，国资委企业司原司长。曾长期在国家计委外事局、中国中小企业对外合作协调办公室、中国中小企业国际合作协会等单位工作，多次参加APEC会议，联合国地区发展促进会议，多次参加中欧、中苏等双边谈判，参与洽谈引进重大 项目，数十次参加中国政府代表团出访和率中国政府官员及企业家代表团出访，对中大型企业发展战略及国际化发展有丰富的指导经验。
章政中国职业经理人评审委员会副主任，北京大学经济学院教授、博导，中国信用研究中心常务副主任，中国国际经济科技法律人才学会副会长，日本国际经济咨询机构副理事长。共发表学术论文100多篇，独立主持完成国际合作重大科研项目30多项，出版专著十部。
张鸿翔国家经贸委经济干部培训中心原副主任、教授、首席 培训师，美国认证协会认证高级培训师， 清华大学、北京国家会计学院等五所高等院校兼职教授，若干所培训机构顾问，全国保持共产党员先进性教育活动中央督导组成员。
多年组织全国大型培训活动，如建立现代企业制度百户试点企业主要负责人培训、1000户重点亏损企业一把手的扭亏培训、大型企业总会计师岗前培训等。
裴彦国家发改委培训中心副主任，1975年9月到国家计委工作，历任主任科员、副处长、处长。1994年任培训中心副主任。现分管培训一部二部三部等部门工作。
罗云威中国管理科学研究院学术委员会高级研究员、博士生导师、教授；香港国际皇家社会科学院院士，中国职业经理人CPM研究中心主任，《中国评论月刊》杂志社特邀评论员；昆明创新管理科学研究院院长；昆明实用心理学及智业发展研究会会长；北京、天津地区五所大学的兼职及客座教授；数百家企事业及政府机构高级顾问，集教学、科研、实践为一体的多学科专家。2004年度中国管理科学杰出研究者；2005年荣获中国亚太经济发展研究中心授予的“首届中国管理创新杰出人物金像奖”。
时勘中国科学院心理研究所社会与经济行为中心主任，中国社会心理学会副会长，国家人力资源管理资格鉴定专家委员会副主任委员，中国职业经理人CPM评价中心主任，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家，研究员，博士生导师。主要研究领域：领导行为、人力资源开发和员工适应心理。目前研究：胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为、组织承诺、组织公民行为、再就业预测因素等。目前主要从事0，NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理适应等跨文化比较研究。曾任中国航天员选聘组专家，蒙牛集团总裁评聘组组长（2006年元月）。
章哲著名资深 管理培训专家，剑桥国际培训师导师，《职业经理的十项管理训练》著作权人、设计人。清华大学职业经理训练中心副主任、首席培训专家。章哲是国内最早进入管理培训领域、引入国际 企业培训理念和方法的实战型专家之一。在引进国际企业培训理念和方法上、在职业经理资格认证上以及在关注改变行为的学习方式上，都对中国的企业培训有着公认的贡献。主讲的《职业经理人十项管理技能训练》、《高绩效的 中层管理》、《如愿以偿——100%执行的领导艺术》、《现代人力资源管理工作方案》等课程，已成为数百家知名企业管理晋阶和能力提升的必修课。 |
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