从2002年起,我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,要求对国家规定实行就业准入的职业,从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革,对单位职工由身份管理向岗位管理转变,建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。据报道,自2008年开始,必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。浙江人力资源培训中心,系浙江省劳动与社会保障厅批准、省人事厅注册登记的事业法人单位,是一家专业从事国家职业资格认证考前培训的培训教育机构。2003年浙江人力资源培训中心推出《人力资源管理师》职业资格认证培训。至今,中心已持续开展多期的《人力资源管理师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。同时,针对外地学员由于交通缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!
职业资格名称: 人力资源管理师(国家职业资格二级) / 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师证书的特点:
权威性:国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发,官方网站查询。
专业性:专业教师,专业培训,专业考试,专业证书,因为专业,所以卓越。
必备性:国家实行行业准入制度,该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性: 单位招聘录用的有效凭证,也是境外就业,劳务输出的有效凭证。
适用对象:企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
报考条件:
一、人力资源管理师(具有以下条件之一者):
·具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
·具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
·具有大专学历,从事本职业工作8年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
·从事本职业工作10年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
·取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
二、助理人力资源管理师(具有以下条件之一者):
·取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
·取得本专业或相关专业硕士学历,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
·具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
·具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
·具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
辅导目标:
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书
培训与鉴定课程:依照人力资源管理人员国家职业标准,分理论知识和实务技能
理论知识: 劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识 实务技能: 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理
培训时间:2007年12月开始上课(周末班)
鉴定时间:根据国家劳动部职业资格鉴定的考试安排,2008年第一次国家职业资格全国统一鉴定时间为2008年5月中旬 8:30—10:00(理论知识考试);10:30—12:30(专业技能考核)
培训地点:浙江大学西溪校区
师资:浙江省劳动和社会保障厅有关领导,浙江大学、浙江工商大学专家教授,中心资深培训讲师任教,师资力量雄厚,经验丰富。
培训鉴定费用:· 助理人力资源管理师:1300元/人(其中教材费156.50元、鉴定费215元、培训报名费928.50元)
· 人力资源管理师:2450元/人(其中教材费165.50元、鉴定费215元、论文评审费350元、培训报名费1719.50元)
报名手续:①学历证书(原件及复印件一份);②从事人力资源管理经历及工作年限的证明;③身份证(原件及复印件一份);④两寸免冠照片2张, 一寸免冠照片2张⑤填写《国家职业资格鉴定申报表》。
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