作为一个部门的经理、 主管,很多的时候都是通过经理、主管这个组织角色以及自己的“权利”来管理下属,而不是透过被部属信任来 领导。优秀的经理人需要的是他人的投入,而不是靠命令让人家服从。需要激发追随者内心的热情和动力,而不是要求部属去完成指标。需要的是激励,而不是要求。只有具有影响力,让别人心悦诚服地追随你才是领导。
课程大纲:
一、管理与领导
◆管理的概念、本质与职能 ◆领导的概念、本质与职能
◆领导决策力与 团队建设力 ◆管理与领导的区别 a.制度的绝情b.管理的无情c.领导的有请
二、优秀领导的特质
◆ 领导角色的变迁
◆ 领导的6P特质
◆ 权力=你可能的影响力
a.五种权力基础b.权力的运用技术c.影响权术的权变因素
三、鉴别部属成熟度
◆下属的成熟度如何? ◆衡量员工发展层次的两把尺子 a.工作能力 b.工作意愿 ◆员工发展的四个层次: ◆员工的发展层次会固定不变吗? ◆企业员工的三种类型 ——“人财”“人在”和“人灾”
四、领导艺术与领导风格的选择
◆两种不同的领导行为 ◆四种不同的领导风格 a.命令式 b.教练式c.支持式d.授权式 ◆领导风格诊断:如何改进我们的领导风格? ◆弹性运用四种领导风格
五、领导教练技术:造就精英下属!
◆拥有精进的技能才能达成目标 ◆创造成长的环境
◆让下属称呼你为"教练"! ◆通过训练改变行为 ◆教练四步骤 六、领导激励技术:提升下属的工作意愿
◆态度决定一切:成功励志 ◆了解员工的需求与工作动机 ◆金钱是激励的重要因素吗? ◆激励员工的三大法宝 a.文化(目标)激励
适用对象:
企业总经理、副总、部门经理等中高层管理人员
课程时间、地点及费用
(课程名额有限,报名从速,报名表请来电索取)
2006年12月23日(周六)9:00-16:30
单独参加一天课程,您需投资RMB680元。包括精美讲义、茶水、电子版本资料。
特别优惠您可以选择我们的培训套卡,最高投资为150元/人天;最低投资仅为71元/人/天。
==报名咨询==
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