企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产运作  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>企业内训>正文
企业战略规划与管理

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-3-4 16:51:43

企业培训网

主讲:张锡民 教授

课程大纲:

前言:为什么要学习企业战略管理
战略是简单化的聪明学
日本案例:大角武夫的故事--特等参谋
 
第一章.企业战略管理原理
一.对战略管理的认识
1.战略观念的来源
2.伟人论战略
讨论:
3.中国古代兵法中的战略智慧
4.战略管理三大问题
5.企业战略管理体系的构成
6.企业战略管理的过程
7.以战略为中心的管理平台--七S模型
讨论:
二.战略管理的发展
三.战略管理的特点
案例:IBM公司的各时期策略
四.中国企业急需重视战略
中国企业的创业、守业
中国企业的达利克摩斯之剑
案例:中国短命企业现象
重温为什么要学习企业战略管理
讨论:
    
第二章.企业战略管理的分析方法
一.宏观环境分析
宏观环境分析的原则
如何分析?
从哪几方面进行分析?
相关案例
二.行业环境分析
1.一般分析
2.行业竞争因素分析--波特的竞争力量五力模型
新进入者的威胁
小组讨论:结合我们公司的情况,分析一下新进入者的威胁有哪些?
替代品的威胁
用户转向替代品的转变成本
替代品与现用品的相对价值大小
替代及反替代
替代的途径
防御替代
小组讨论:结合我们公司的情况,分析一下替代品的威胁有哪些?
顾客(用户)的压力
小组讨论:结合我们公司的情况,分析一下顾客(用户)的压力的威胁有哪些?
行业内现有企业之间的竞争
小组讨论:结合我们公司的情况,分析一下现有企业之间的竞争的威胁有哪些?
供应商的压力—既对手、又朋友
对付供应商的方法
小组讨论:结合我们公司的情况,分析一下行业内供应商的压力的威胁有哪些?
五种力量的抗衡:赢利平衡
3.波特模型的改进
六力模型的演变
三.竞争对手分析
1.对手意识和竞争意识
2.竞争对手分析框架
竞争对手分析展开
3.对手分析---竟争对手反击概要
4.对手分析---了解对手的智能情报分析系统
5.竞争对手分析与产业预测
案例:珠海格力空调不降价
6.对手带来的好处
案例:南京建材市场
7.正确看待对手
案例:中国空调的价格战--拣了芝麻丢了西瓜
小组讨论:
8.竞争分析中的博弈论
案例1:顶牛博弈
案例2:智猪博弈
案例3:囚徒博弈
四.内部环境分析
内部分析框架
核心竞争能力模型
成为核心能力的条件
案例:著名公司核心能力举例
核心能力标准的组合与竞争优势的关系
通过价值链分析寻找核心竞争能力
案例:中国海洋石油公司价值链构成
外包的战略选择
公司价值链是整个行业价值系统的一部分
五.主要竞争战略类型分析
1.一般性竞争战略
成本领先战略
专一经营战略
差异化战略
2.其他主要竞争战略类型
一体化战略
加强型战略
多元化战略御型战略
小组讨论:
  
第三章.企业发展战略的制定
一.制定战略规划的工作方式
1:内部人制定。
2:外部人制定。
3:联合制定
二.战略规划制定的一般方法
1.确定企业任务(愿景)
2.认定外部威胁与机会
3.认定内部优势与劣势
工具:SWOT矩阵分析法
产生四种组合策略
案例研讨:自行车项目可行性研究
4.建立长期目标—战略规划
长期目标计划管理—PDCA管理循环
5.制定备选战略
6.评价备选战略
1)适用性
2)可行性
3)可接受性
4)通用公司矩阵法
5)专家评审法
实地练习:评估人生面对的主要风险?
6)企业战略评估的行为因素
7.选定战略
三.介绍“企业战略规划通俗十步法”
四.企业职能战略的配套种类

第四章.企业发展战略的实施与调控
一.企业发展战略的实施
1.一般实施方略
2.公司年度经营管理计划的制定
1)计划要素
2)年度营销计划
案例:ABC有限公司2002年度营销计划目录
3)年度经营管理计划
营销计划
与营销计划相配套的其他专项计划
财务预测和预算
行动纲领
3.公司年度经营管理计划的执行—4R执行管理模式
1)R1:执行的驱动系统
目标分解--各层目标如何制定
例子:降低费用6%的目标体系图
课堂练习:假设你是总经理,把你担当的一个公司年度目标分解
各部门内部目标分解的具体步骤
确定目标的行动计划
制定目标工作单的步骤
范例:行动计划-目标工作单
练习:目标工作单制定练习
2)R2:执行人的职责系统(KPI
企业关键绩效指标(KPI)介绍
关键业绩指标分类
课堂练习:请写出贵公司去年考核的三类指标
3)R3:执行效果的检查系统
及时跟进的重要性
跟踪目标,解决问题
案例:电路板的质量为什么不合格?
常用目标过程监控方法
范例:目标追踪单
范例:目标执行困难报告单
练习:选定一个虚拟目标,利用上述三个表单中的一个进行练习
4)R4:执行结果的考核系统
以客观的态度进行考核
要公开考核标准
克服考核的误区
案例:张锡民教授答大连新商报记者问?
绩效反馈技巧/反馈面谈方法
考核结论与薪酬和奖励对应
二.缔造一流执行力文化,保证战略顺利实施
1.执行力保证战略的成功
跨入21世纪的中国企业面临诸多为什么!
案例分析:刘军的烦恼
在你的公司或团队中是否有这样一些现象
执行力是战胜竞争对手的关键
案例:诺基亚手机的兴旺,爱迪信手机的衰败
2.无边界的协作精神是执行力的精髓
寓言:执行的境界--第三面镜子
案例:GE无边界的工具
Work-out—群策群力
QMI—快速市场信息
最佳实践分享
3.中国企业的执行问题分析及出路
1)中国企业现今差距在哪里?
2)中国企业执行力问题的更深根源在哪里?
3)出路与对策
三.企业战略的调控
1.为什么要调控?
2.如何调控
重新审视内外环境
衡量业绩
必要修正和调整
3.应用调控工具
1)工具:BCG矩阵分析--业务领域审视分析
产生四种调整策略
2)工具:企业寿命周期的阶段对经营战略调控的影响

第五章.大型案例分析及现场答疑
一.三九集团的多角化成长战略
二.新疆德隆的整合战略
三.远东集团有限公司“十五”发展战略成果分享
四.现场答疑

附加:第六章.蓝海战略的简单分析
一.蓝海战略出炉的背景
二.蓝海战略与传统竞争战略的主要区别
三.蓝海战略的主要方法
四.蓝海战略的主要优缺点分析
结束语:企业战略第一重要

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

 在线登记(*为必填项)  【>>下载内训调查表  【>>查看培训课程  【>>发布培训需求
 课程名称:*  
 企业名称:*  
 联系人姓名:*    部门:  
 联系电话:*    传真:  
 公司网址:    邮箱:  
 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
       【添加到收藏夹】   【查看更多内训】   【返回网站首页
·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·Excel与PPT在管理中高级运用
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号