在企业管理和竞争中，除了经济因素和技术因素外，还存在着非常重要的文化因素。用企业文化理论来概括、提炼和指导企业的文化建设，从而形成企业独具特色的文化，是企业长青之道。

【专家介绍】  董老师  高级政工师  锦江国际集团研究员

中国思想政治工作研究会和上海市国资委企业文化研究会特约研究员

上海市委宣传部、上海市工商经济进修学院、浙江大学高级管理培训中心特聘讲师

历任锦江饭店党办主任、华亭集团培训部经理、锦江集团人力资源部副经理兼教育培训中心副主任、锦江集团企业文化策划部、宣传部副部长。

【交流内容】

一、企业文化建设的历史和现状

1、      企业文化理论的由来

2、      我国企业文化建设的实践

二、企业文化的基本内涵

1、      企业的价值观念

2、      企业的行为规范

3、      企业的形象氛围

三、企业文化的建设途径

1、确立共同拥有的企业价值观

2、形成丰厚的文化积淀

3、培育有良好职业态度的员工

4、建设一支高效的团队

5、制定有岗位特点的行为规范

6、构筑企业文化建设的运作平台

7、形成不断学习不断创新的氛围

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