在公司里，您是不是经常听到经理们有以下的抱怨？
我的下属工作不积极，不按我的思路工作！
我上司一点都不重视我的意见，凭什么要好好工作，差不多就好了！
这个公司制度倒挺全，可那只是在纸上！其实，管理一塌糊涂！
我的收入与付出不成比例，感觉不公平！
公司给我的目标，那是他们拍脑袋定的，太不现实！
本来到这家公司是为了有更多的机会发展的，可都来了一年多了，没什么希望，我的老板竟“忽悠”了我，就凑合干吧，要不……
这些司空见惯的抱怨，也恰恰变成了工作目标有效执行并达成的阻碍。而面临着快速变化的市场环境，企业高管也越来越认识到，现在的竞争已由原先的市场份额竞争转变成了企业内部管理能力的竞争！而高效的管理能力恰恰反应在执行力上，通过营造一个激励性的工作氛围，让团队成员自觉自愿的执行工作目标，实现组织绩效和个人满意度的双赢局面！
本培训课程针对企业当前需求，利用现实模拟管理案例，通过教练引导，教会学员在日常的管理工作中，如何利用全新有效的管理思维——沉静管理思维，提高团队成员的执行力。
课程目标：
1、通过情景案例，掌握在日常管理工作中，执行力不强的思维导图；
2、通过现实案例，利用行动学习原理，体验营造激励氛围对执行力的意义；
3、通过案例分享和解析，沉静管理思维对自我成长的现实意义。
主要内容：通过情景案例小组讨论，学习沉静管理思维——
第一步骤：回到执行力原点——认知现实管理情境
1、管理情境定义
2、管理情境分析——管理情境思维导图
1）组织情境
2）团队情境
3）1对1情境
3、管理中的优势思考基础——管理数据
1）管理数据的概念
2）获得管理数据
——直接观察
——关键行为事件面谈（BEI）
——管理报告
——360度反馈
3）如何应用管理数据
4）有哪些因素会影响执行力？
4、直达业绩的管理——建立管理绩效问题的优势思考路径
1）什么是问题
2）什么是绩效问题
3）什么是可以解决绩效问题
5、管理/执行力与绩效和利润的关系
6、管理者改变之门——自我认知测评
1）价值观和价值成熟度
2）变革取向
3）人际取向
4）学习风格
第二步骤：有效诊断——执行力不佳原因分析
1、管理情境分析
2、培育激励型工作环境——下属满意度与执行力的关系
3、有效激励下属模型
4、下属执行力不佳诊断模型
5、管理者经常犯错的5件事情导致下属执行力不佳
第三步骤：拓展大脑的管理思维——让执行力更有成效
1、脑研究的启示
2、认识5大执行力思维：
1）让他人自主思考
2）聚焦于机会，而非问题
3）拓展他人的能力
4）强化积极的一面
5）进程优于内容
3、管理情景与执行力分析：
1）发现问题本质
2）建立和谐空间
3）提高基本技能
4）激发团队士气
第四步骤：领悟之舞——管理者执行力之旅
1、LIFT责任模型
1）倾听阻碍下属绩效的原因
2）找出你能改变的因素
3）引导出解决方案
4）用行动进行验证
2、ACTIONS辅导模型
1）认可积极行为
2）下属自我分析
3）运用引导型问题训练
4）确定一个更好方法
5）反馈机会
6）演练新的解决方法
7）寻求承诺
3、DIRECT咨询模型
1）直接观察
2）对业务的影响
3）说明会面的原因
4）引出反应
5）达成一致
6）跟踪改善
4、如何制定下属执行计划
第五步骤：自我成长——沉静管理者与执行力反思
1、执行力与沉静管理者
2、沉静管理者的执行力模型
3、沉静管理者塑造企业执行文化
4、呼唤沉静管理者 |
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