课程背景及内容：
没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长的时间等待“蛹变蝶”
做为新员工，如果你不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。而作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？
从学校到公司------新员工心态症状
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破自信的船，让你在职场的大海中沉没。
整整一个上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在， 和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学的时光啊！---孤独
千万不能出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。---------紧张 
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--------希求宽容
他不就会拍马屁吗？我就没看出来他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒
我是大学生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了！------眼高手低
从公司到公司------空降兵心态症状
1． 态度就是竞争力。走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易的多；改变意味着付出更多；
习惯成自然----“江山易改，本性难移” 
2． 提高你的竞争力----像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益和
伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。 
3． 积极进取----成为企业的明星。
在企业中我们要面临的问题实在太多了。
“工作堆积如山” “超时工作”
“同事间的明争暗斗”
“上司的高压”------
是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？
新员工入职课程是聚创在长期的体验式培训过程中，在总结了大量的企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强有力的推出的体验式培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。
课程目标：
1.  认识个人潜能，树立“我一定可以”的自信心
2． 了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法
3． 重新认识和定位自我，完成角色转换
4． 加强沟通了解，培养团队精神，培养正确的发现、分析解决问题的思维方式
5． 认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向
适应对象:企业新入职员工
培训时间:商定

    【联系咨询】

    联系电话：010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com