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从开发至投产全面项目管理

信息发布:企业培训网   发布时间:2008-12-20 11:24:54

企业培训网

培训对象:工厂总经理、厂长、项目经理、产品经理 及 项目管理工程师。

课程重点:
    世界500强企业中,超过80%的企业运用项目管理 (Project Management Methodology)的方法进行企业运作管理 (包括 G.E, Flextronic, Motorola等),而中国的制造业,却不到10%的企业了解项目管理,更少于1%的企业真正运用项目管理……项目如果缺乏科学的管理,您的企业将遭遇到:
产品开发周期长 (Prolonged R&D Cycle) 而失控,市场压力下匆匆量产,生产不顺,品质不稳项目成本 (Confusing Costing Methods) 不清晰,成本控制难以下手,赚不赚钱难以界定制造周期长,反应速度慢 (Long Lead Time, Low Reponses)交货不准时,客户投诉多 (Late Delivery, Customer Complaints)曾任500强企业专家将全面教授如何引入项目管理的方法,培养合格的项目管理人才……

【课程内容】

第一部分:项目管理基础
   项目管理的起源及其发展
   项目管理的概念及定义
   项目管理的重要性分析
   从制造业面临的困境看项目管理
   项目制管理与财务的关系
   如何建立项目制的成本核算中心
   通过项目责任制改善制造业内部管理
   矩阵式项目组织架构设计要点
   专案制成员职责与分工
   成功的项目经理必备的条件

第二部分:项目开发阶段管理
   制造业项目管理的四个阶段
   项目可行性研究
   项目可实施性能力模型分析
   项目盈利能力分析
   案例分享:项目报价模型解析
   产品立项及项目团队构建
   项目计划分解
   项目启动及团队目标沟通
   开发阶段管理方法与技巧
   产品概念设计及其评审
   产品设计开展及进度跟进
   工程及设计验证活动要点
   小批试产及量产评审
   产品可制造性研究(DFx)

第三部份:项目量产阶段管理
   项目经理必须关注的经营指标
   市场分析与销售计划预测
   项目计划管理与监控技巧
   影响交付的三大原因及对策
   精益价值流与产品制造周期
   如何通过精益的管理方法缩短制造周期
   项目经理的质量管理
   四维质量管理方法与技巧
   项目四层次质量管理
   项目寿命周期到期风险管理(EOL)
   客户满意及客户投诉处理
   工程变更处理流程及风险控制方法
   与成功有约的客户沟通技巧

第四部分:打造项目的持续盈利能力
   小组活动:工厂项目管理问题研讨
   项目盈利能力模型
   影响项目盈利能力的因素分析
   用精益的方法提升项目的持续盈利能力
   降低项目综合物料成本的方法
   劳动力:效率决定成本,管理决定效率
   项目投资回报率分析
   不要让设备吞噬利润
   案例分析:精益提升项目的赢利能力
   Q&A学员提问与问题解答

讲师介绍:罗老师
    国内著名大学机械工程学士、工商管理硕士(MBA),拥有近十年著名企业生产、工程及质量经理经验,精益生产及6西格玛实施专家。罗历任世界500强FLEXTRONICS企业之供货商质量、IE工程、精益生产及六西格玛高级经理、亚洲最大的精密五金冲压注塑产品服务提供商AMTEK生产及工程经理及著名港资EMS企业NAMTAI GROUP生产工程经理。

辅导案例:
1.在FLEXTRONICS独立完成6个黑带项目和推行精益生产系统及指导企业内部管理改善,领导团队为企业节省近500万美元成本
2.主导FLEXTRONICS DG精益价值流(VSM)分析和改善,使其所辅导的工厂生产效率提升约25%
3.2006年3月带领导团队辅导美的电磁炉厂精益生产及制程品质改善项目,短时间内效率提升约20%
4.2006年8月带领团队进驻阿波罗实施精益流程改善项目,揭开阿波罗这家大型民营企业的改革序目,效率4个月内提升50%以上
5. 2007年2月年带领团队为美的日电集团下属的: 美的微波电器事业部; 美的洗碗机事业部; 美的热水器;
美的厨房电器; 美的环境电器事业部(风扇)全面推行精益运营管理; 美的日电集团精益运营指定独家咨询服务商.

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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