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会展营销突破与持续竞争力开发

信息发布:企业培训网   发布时间:2008-11-25 17:12:14

企业培训网

    无论从展会营销面临的外部压力还是内部动力,您是否积极寻找专业咨询机构的帮助?

    内外环境的急剧变化和不确定性,要求作为展会机构经营者的您必须迅速调整企业应变能力,提高展会自身营销管理素质,思考业务创新来驱动业绩增长,加快提升营销团队的有效综合实践技能,以确保您展会的持续竞争优势。

    本课程作为会展营销实践经典课程,为中国会展组织企业营销经理人度身定制。透过独树一帜的创新教学方式、紧贴中国会展经营环境的案例分析、指导学员快速将理论知识融入营销实践操作.

    课程均由极具深厚理论知识和实践经验的实战派讲师主讲,采用案例分析、角色扮演等教学方式,为您提供最新知识、手段和视角。

课程背景:
    自上世纪九十年代末以来,中国会展经济在以年均20%的速度增长,每年展会达到了4000个,约占全球展览会总量的10%。 随着上海、北京、广州、深圳成为四大展览中心城市,德国、美国等世界前10名的国际展览公司进驻中国会展业,中国展览业直接收入目前已超过140亿元人民币,间接产值约为1200亿元,中国已注定成为世界展览大国。

    2008年傍随着金融海啸对制造业带来的巨大冲击,会展业也进入寒冬。面对困难的时局,白热化的同类展会竞争,国外专业会展公司的鲸吞蚕食,如何在这个艰难的困境突围而出,打造战斗力旺盛的会展营销团队,实现企业的展会销售目标,是每个会展经理人都必须考虑的问题

课程对象:会展企业销售管理人员、会展营销部门负责人、展览会议销售人员等

课程特色:
   针对时艰--授课前对每位参加者进行需求调查诊断,同行学员分组讨论学习
   紧贴实战--授课间安排精彩务实讲座,同时邀请业界知名营销专家莅临会场交流
   互动实用--同期设有角色扮演联系,资深业界同行探讨分享会展营销创新经验

课程收益:
  开拓思路,有效分析销售机会和竞争优势
  明确建立新形势下的展会营销战略
  辨别与选择优质展商,建立双赢销售策略和行动计划
  洞悉买家需求,助展商建立有效与优质买家沟通渠道
  有效提升销售团队行销技能,帮助提升展会销售业绩

课程大纲:
会展营销面临的瓶颈与挑战
  中国会展业的现状与分析
  新形势下的会展营销创新理论
  如何深入挖掘及整合展会资源

新形势下展会营销策略
  如何应对市场和产业转型变化对展会的影响
  企业参展的目的与需求分析
  案例研究应用---讨论及反馈

维系优质展商,建立长期共赢合作
  如何最大化降低客户流失率
  如何有效深度挖掘老客户的购买能力
  如何有效开发新的“优质” 展商
  有效建立并维护长期共赢关系策略
  案例研究应用---讨论及反馈

创新的销售战略与团队销售实战技巧提升
  创新对展会营销团队的意义
  电话营销还是面访销售?
  如何通过高效的拜访提升销售额
  你的USP
  面对客户的销售技巧
     ----如何准备一个成功的面访销售
     ----开场白与提问技巧
     ----如何处理反对意见/拒绝
     ----如何成为一个“倾听”高手
  《销售手册》使用技巧
  销售创新的流程--案例研究应用
  角色扮演/实战练习

创新的会展服务营销策略
  如何为展商提供最大化的附加值服务
  如何有效整合并利用展会资源促成订单
  如何利用整体打包方案实现最大化销售额
  如何做高效的观众邀请
  如何有效参加展会

建立一支长胜销售团队的重点
  培养员工创造性解决问题的能力
  展会创新产品与服务
  创新是销售的引擎
  如何把创新培养成为工作习惯
  建立更有效的激励制度

讲师介绍:Mr. JIN YI
   深厚的理论知识和实践经验,典型的实战派会展营销专家
   逾10年的展会营销管理经验,多年与海外买家和供应商沟通经验
   丰富的展会组织与项目管理经验。曾参与组织管理的展会项目包括:China Sourcing Fair、慕尼黑(上海)电子展、全国电子展、高交会电子展等                     
   曾经为业内知名会展组织机构包括环球资源、励展华博、慕尼黑(上海)展览公司、创意时代会展有限公司等机构提供专业培训

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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