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全面预算管理与成本控制

信息发布:企业培训网   发布时间:2008-10-31 10:15:55

企业培训网

【课程简介】
“凡事预则立,不预则废。”在这个充满不确定性的时代,企业运营所面临的风险及复杂程度日益增加,如何在变幻莫测的环境中把握商机,规避风险,赢得竞争优势,是每个管理者必须面对的挑战,而预算的编制与执行作为管理的基本工具,也就成了企业管理人员的必修课,它也是使经营区别于赌博的唯一途径。如何运用战略规划工具预演未来,完成从“后知后觉”到“先知先觉”的转变,合理配置企业内部/外部资源,并通过有效的控制系统对计预算执行过程出现的偏差及时地进行调整和修正,提高企业的运营效率, 完成组织的绩效目标,是我们追求的方向。从预算管理的战略思维谈起,帮助您理解高效的预算控制系统的重要性,掌握预算编制的技巧与方法,解决预算中的管理与监督问题。
 
【教学目标】
帮助学员准确、高效地编制出合理的预算,使预算得到有效的实施,避免超成本的经营,充分运预算这一管理工具控制公司的整体运作,将公司每个人纳入到全面预算管理体系,把企业的经营目标转化成执行者操作的依据,通过差异分析,跟踪预算执行状况,及时制定改善行动计划。
 
【课程内容】     
 
本课程以实务操作、实战、案例分析为主(主要分为六大体系)
 
模块一: 预算管理综合介绍
什么是预算控制体系?
从传统的财务预算到全面预算管理
预算在公司控制体系中的地位和作用
预算目标的确定与分解
预算组织的建立
 
模块二:经营计划与经营战略
企业营运的构成要素
如何设定公司经营目标
目标市场与市场定位战略
选择和建立企业的关键成功要素
如何建立年度经营计划纲要
 
模块三:企业经营预算的具体编制
年度工作计划与预算的拟定
年度工作计划书的编制要领
年度预算的编制要领
年度预算的汇总方法
年度预算的监控与考评
预算编制中的管理要点
 
模块四:预算执行中的管理要点
预算编制方法与预算执行效果之间的关系
保障预算得以有效实施的制度建立
预算执行中的费用控制
授权与监督
预算执行中常见行为剖析
预算激励机制的建立
 
模块五:预算跟踪与考核的管理要点
监控与考评
分析与调查
预算的考核
 
模块六:预算管理案例剖析
公司预算管理模式与公司经营目标
公司预算管理与公司会计制度
企业经营业绩考核与评价的技巧
  
【培训对象】
1. 首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)
2. 职能部门总监,企业集团中下属公司的高层管理者
3. 参与公司预算的组织协调、编制的其他高层管理者
4. 参与预算制定与控制的财务管理者
 
【讲师简介】贾老师
工商管理硕士
知名财务培训专家

现任深圳诚德会计师事务所合伙人。中国执业注册会计师、注册税务师。毕业于中南财经大学,华中科技大学工商管理硕士。曾经供职于东风汽车、GENDA、富士康国际控股等上市公司。具有超过十年的财务和税务咨询和培训经历, 在为众多客户提供专业服务的过程中,取得了良好的效果。在企业财务诊断、大型企业涉税风险控制、税务筹划及风险投资、收购兼并等领域有深刻的理解和研究。

主讲课程:
《全面预算管理》、《成本管理与控制》、《集团化管理》、《信息化管理》

作 品:《计算机世界报》、《中国计算机报》、《中国财经报》、《财务与会计》等媒体上发表了《中国财务软件的未来趋势》、《管理型财务软件的设计思路》、《中国财务软件的十大趋势》、《成本管理系统》、《论会计决策支持系统》、等十多篇有关财务软件的学术论文。

授课风格:
条理清晰,理论—实务—信息化三位一体,知识丰富,恢弘有度、诙谐幽默,生动有趣,善于案例教学,思路清晰明了、方向感强,深入浅出,形象生动的风格辅之其扎实的理论基础和丰富的实践经验,让学员于享受中获得深妙的知识成功经验,深受学员好评。

咨询和培训过的客户:
大亚湾核电、中正实业、华孚纺织控股、富士康企业集团、溢宇科技、嘉丽粮油、深圳海天出版社、南方航空、正大集团易初莲花、羊城晚报、侨鑫集团、中国联通、两面针、台湾创信、攀钢、汤姆逊电子、林德叉车、成都才智、飞利浦电子(上海)、诺基亚、首都机场、中石化、燕山石化、上海赛科石油、厦新电子、固特异轮胎、北京电信、美国友邦保险、家乐福(中国)、赛迪集团、燕莎望京、无锡小天鹅、德国大众(中国)、凝思科技、嘉利公关、盛世伟业、D-LINK、华胜天成、天宠电力、中国大恒、小白杨超市、奉杰集团、中国商业服务网、格林贝斯装饰、物美集团、红牛集团、一汽丰田、通用汽车、兖矿集团等。
 
【学习方式】   2天封闭式集中培训,以操作实务和案例教学为主,在较短时间内使学员掌握全面预算管理与控制的能力。

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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