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生产计划与物料控制实战培训

信息发布:企业培训网   发布时间:2008-7-24 11:48:37

企业培训网

课程简介:
    生产计划物料控制部门是一个企业“心脏”,统筹营运资金、物流、信息等动脉,其制度和流程决定公司盈利成败.),这个部门(PMC)掌握企业生产及物料运作的总调度和命脉.直接涉及影响生产部、生产工程部、采购、货仓、品控部、开发与设计部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等.生产及物料控制部门和相关管理层必须充分了解:物料计划、请购、物料调度、物料的控制(收、发、退、借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技朮来解决问题。

培训对象:生产总监、生产经理、生产计划相关人员、车间主任、物料主管、采购主管及相关人员

课程大纲:
第一室:销售计划/生产计划/物料控制职能接口管理

1.生产计划/物料控制角色和定位---订单总导演/总指挥
2.生产计划/物料控制先进组织架构
3.生产计划/物料控制五大职能----欠料分析跟进/备料功能
4.生产计划与销售业务链接流程-
5.销售预测与长、中、短期生产计划管理模式解析
销售计划流程――销售预测流程/销售计划流程/备货计划流程/生产计划流程
6.制造业生产计划控制三种模式――预期滚动计划系统/
推进式(push)生产控制系统/拉动式(pull)生产控制系统
预期滚动计划编制程序/特点/运作-----有效控制急单/插单/多单模式

第二室生产计划控制----均衡化/柔性化生产计划和生产
1.生产计划控制流程七途径---讲师/学员点评某公司现场诊断
2.生产计划控制管理(精益)模式---均衡化拉动计划
透过准时化/均衡化生产机制解决订单频繁变更三种方法
准时化生产方式---柔性化与同步化与均衡化

第三室 生产计划进度控制
1. 缩短产品周期流程
2. 月/周生产计划产能连续滚动负荷分析制度化
3.插单产能规划应变六方法
4. 分析产能负荷七要素方面---人力负荷/机器负荷……
5.周生产计划要点、内容及编制演练----
6.生产排产三种标准
7. 生产进度监控三个阶段------事前/事中/事后
8.协调沟通处理生产异常问题--生产进度落后八条改善措施
9. 产销失调原因与对策--跨部门生产进度控制七步骤
10.中国某著名企业各部门异常工时/各部门产能损失图案例分析------事后管理
11.中国某著名企业各生产线生产能力效率表/啤机综合效率分析-----事后管理

第四室物料需求计划跟进与存量管制-----订货型(OEM)/存货型(ODM)
1.物料需求计划流程七步骤----某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评)
2.物料管理相辅相成十四流程
3.最新先进物料管理(精益)流程模式/物料管理---JIT三A政策六措施
供应商JIT直送工位管理方法/集货配送(Milk-Run)管理方法
精益采购(JIT采购)---即时化采购流程的设计/特征/优势/方式
供应商管理库存(VMI)----鼓点式交货方式实施七对策
使用条形码及与供货商进行电子数据交换(EDI)实例展示
4.存量管制/安全存量三种设定方法
透过现场诊断学员公司库存现状运用六种存量管制模式设置恰当库存管理方法--
-降低外循环成本-透过供应链管理控制:MTO /ROP 需求量少/供应商要求MOQ等外
循环成本库存
5.物料短缺八大原因和七种预防对策

讲师介绍:雷卫旭(Stephen Lei)
   
香港理工大学MBA,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(AMA)授权专业培训师清华大学研究院/北京大学/中山大学EMBA班特邀实战型讲师,北京時代光華簽約誁師。
    2004/2005年被培训论坛推誉为“十大实战派培训师”、专业课程讲授专家、资深顾问。曽任某大型日港合资企业副总经理,拥有十几年的生产/物料采购管理经验。 企业高层管理及课程讲授经验非常丰富,讲授/辅导过3927家中外企业(至2005底)、融集中、港、台多家企业经验之精华。并由北京大学出版《如何做好生产/物料计划控制》系列叢書和北京時代光華出版管理光碟,特别是2004/2005/2006年间定期辅导顺德美的日用集团/富士康集團供应链管理项目(精益/JIT-生产/物料计划/采购)。“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,风格生动、幽默,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。至今有四万九仟以上人次接受专业课程训练,其务实的作风深受厂家好评如潮。
    曾经讲授及辅导过的企业有:青岛海尔,中国移动。中国北京联通。深圳华为。顺德/武汉美的空调。联想、南方电网。白沙集团。粤电集团、海南航空、上海日立。可口可乐。施耐德電氣。上海松下半導体。西安杨森制药、苏州/上海西门子。偉創力(MULTEK)/ 捷普科技(Jabil)。河南思念食品。光明纸业.香港長實集團。东莞伟易达集团、泰科電子/卡西欧电子、上海米其林/固特异。雅居乐房地产。美赞臣(MeadJohnson)、珠江啤酒、步步高电子、格力空调。上海通用汽車。成都丰田。海南马自达。比亚迪汽車。长安汽車。郑州日产。ABB等多家知名企业,曾驻厂辅导 东莞诺基亚、惠州TCL、南京/成都爱立信、华强三洋、三菱电机(广州)。长虹电器。夏新电子。厦华集團。惠州德赛、飞利浦照明电子(上海)/苏州飞利浦、中兴通讯。武汉烽火科技。中国长城计算机(深圳)。东莞汤姆逊(电器)。 顺德美的日用集团。顺德乐华陶瓷(arrow)。美泰玩具。香港启桓贸易行 时代纺织。晶苑制衣集团。东莞台達電子。 富士康集團。康佳集团等

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    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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