课程对象：即将毕业的大学在校学生，有志成为销售英才的青年
课程目标：
1. 推动学员理解社会对职业工作者的需求，有助于学员找到合适岗位
2. 帮助学员了解职场现实和游戏规则，在走上职场后少走弯路
3. 打造优良的职业素质，在职场竞争中占得先机，早日获得提升
第一章 从热门职业看社会对人才的需求
第一节 2008年中国10大热门职业
第二节 中国未来稀缺的几类人才
第三节 中国经济发展轨迹
第四节 中国经济未来走势
第五节 中国未来最稀缺的人才——具备专业技术背景、市场经验，且具备国际视野的复合型经理人
第二章 年轻需要梦想——自我职业规划
第一节 自己的梦想是什么
第二节 比梦想更贴近现实的长期目标是什么
第三节 读懂自己，接受自己，每个“我”都有光彩！
第四节 How you Bridge your Future如何设计从现在目标的“桥”
第五节 “桥”有很多，路有很多，但是所经过的门槛大致相同
第六节 职业发展必经的门槛
1. 第一份有价值的工作
2. 第一个有价值的晋升
3. 第一个行业或技术的转折
第七节 跨越门槛需要准备什么
第三章 做一个优秀的“我”——职场角色定位
第一节 讨论：学生和职业工作者的最大不同
第二节 在职场上，“我”是谁
第三节 看懂职位描述了吗？职责是什么
第四节 “职责”对于职业工作者的重要意义
第五节 企业对“我”是什么样的期待
第六节 领导对“我”是什么样的期待
第七节 尽责是如何体现的——做一个尽责的职业工作者
第四章 打造一个良好的职业形象——职业礼仪与职业规范
第一节 职业礼仪不是“西装领带”
第二节 商务着装与举止简述
第三节 办公环境礼仪、上下班礼仪、办公设备礼仪
第四节 电话礼仪、文字来往礼仪
第五节 同事间礼仪、上下级礼仪
第六节 请示汇报礼仪、陪同领导外出礼仪；
第七节 什么是规范
第八节 职场里的默契与规范
第五章 快人一步，处处领先——优良的职业素质助你赢在起点
第一节 职业素质包括职业技能和职业意识
第二节 职业技能包括学识储备、劳动技能、工作方法和社交能力
第三节 职业意识是对价值观念和对职场上各种事务的理解
第四节 能力和意识缺一不可，互有渗透，互相融合
第五节 如何提高职业能力
1. 学识储备——学历，专业，英语
2. 岗位技能
3. 软能力——工作方法，社会交往能力
第六节 如何提高职业素质
1. 关于为谁工作的讨论
2. 积极
3. 温和
4. 稳定
5. 团队精神是什么，最根本的体现在哪里
第七节 中国式的职业素质
第六章 职业素质中重要软能力之一：目标管理
第一节 短期目标构成长期目标，单个事件的目标构成总体目标
第二节 目标的分解原则——SMART
第三节 目标的实施与监督——没有监督的目标是没有保证的目标
第四节 目标的激励
第五节 目标的控制
第六节 目标的检讨机制
第七节 如何自我设定目标，自我激励，自我控制和自我检讨
第七章 职业素质中重要软能力之二：时间管理
第一节 重要性和紧急性——时间管理的基本原则
第二节 重要的是理解职场中什么是重要的和紧急的
第三节 关于时间管理的现场测试
第四节 两种风格的人的时间管理——串联工作方法，并联工作方法
第五节 截止期限时间管理法
第六节 记事簿时间管理法——使用记事本的要诀
第七节 重要结果时间管理法
第八节 关键阶段和关键事件中的克服干扰的方法
第九节 关于时间管理的纪律与规范
第八章 职业素质中重要软能力之三：高效沟通
第一节 沟通的目标与目的
第二节 沟通的方法——语言，肢体语言，邮件，电话…
第三节 沟通准备——目标，时间，场合，开场，基调，内容…
第四节 沟通实施——表达，倾听，解释，换位思考，调整，达成…
第五节 沟通结果——竞合，共赢，妥协
第六节 倾听为什么重要
第七节 换位思考的意识与行动
第八节 常见的沟通障碍
第九节 沟通中不该说的10句话
第十节 商务沟通中容易走入的误区
1. 要结果而不是论输赢
2. 要共赢而不是要说服
3. 商务沟通更需要人脉与人情
第九章 未来职业发展中需要思考的
第一节 成功的定义
第二节 如何突破职业的瓶颈
第三节 等待机会的时候怎么做
第四节 跳槽不能从狼窝到虎穴
第五节 享受生活，享受压力，享受等待
第六节 创业的机遇与时机 |
注册登陆
- 
发布课程
- 
培训需求
- 
培训年卡
- 
培训视频
- 
设为首页
- 
收藏本站
您的位置：
