您知不知道从08年1月1日起，劳动合同期到期，企业也需要支付补偿金给员工？

您知不知道从08年1月1日起，企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上？

您知不知道从08年1月1日起，企业与员工签订固定期限合同只有一次机会？

您知不知道从08年1月1日起，劳动合同中的9项必备条款吗？

据不完全统计，将近有90％的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险？您想知道有哪些风险吗？

您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。

您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点，以防止不必要的企业运作风险。

时    间：2007年10月30日(周二)下午13：30～16：30

地    点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)

主讲嘉宾：上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任     周茂生

上海市劳动争议仲裁委员会委员；上海市人才中介协会顾问；上海交通大学海外学院兼职教授；香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长；

　　自1984年开始，多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编了《人才学》、《人事管理学》等专著。

主要议题：

1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析；

2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路；

劳动合同期限的设定；  服务期的约定；

竞业限制的使用；      员工试用期的管理；

劳务派遣的运用；      非全日制工时制问题；

赔偿金问题；  

3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响；

4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比；

讲座案例解析：

王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。

王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。

如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年１月３１日，试用期为２００８年２月２０日至２００８年５月１９日，此案件有应如何处理。

    ·劳动合同法实施前的处理结果：

单位共应给予支付：４５００元

    ·劳动合同法实施后的处理结果：

单位共应给予支付：１１２５０元

（1）       如未按法支付经济补偿的，根据第八十五条一款、四款，还要加５０％－１００％的赔偿金。

（2）       如果是违法解除，根据第八十七条，还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金（２５００）元。

参会对象：企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员；

报名限额：由于会场面积限制，本次课程培训报名人数限120人，请提前报名或预定。

收费标准： 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元（会员单位按照会员价格）。

          (提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)

优惠方案：2007年10月20日前付款的，按上述收费标准9折优惠

附上海人才市场位置：轻轨3、4号线延安西路站下；公交69、73、74、121、141、224、519、754、825、909、941等中山西路/天山路站下

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