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客户服务处理技巧与客户服务水准提升

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-4-11 9:51:23

企业培训网

课程核心:

第一部分:建立客户服务与满意系统

第一单元:观念转变

    · 漠视客户和服务

    · 懂得客户的价值

    · 不盈利客户的潜在价值

    · 研讨:对所有的客户一视同仁

    · 客户为中心的企业价值导向

    · 内部与外部服务的导向

第二单元:市场调研

    · 产品功能因素和满意度因素

    · 客户需求及期望调研

    · 客户期望值管理与策略

    · 客户期望与利益

    · 公司与客户的感知差距

    · 服务期望差距模型分析与研讨

    · 服务水平市场调研的几种实用方法

第三单元:客户服务满意系统设计

    ·服务关键触点评价标准与自测

    ·服务关键触点行为模型与分析

    ·如何渐进了解

    ·如何正向提议

    ·如何积极行动

    ·如何有效确认

    ·找出公司服务流程的关键触点与研讨

第四单元:员工客服培训

第五单元:客户管理跟进

    ·客户关系稳定期管理体系

    ·通过后果强化内部服务管理

    ·不要奖励正当的服务行为

第六单元:持续优化

    ·需求变更与标准优化

    ·服务营销策略的创新

第二部分:客户投诉的应对与处理技巧

第一单元:客户投诉的心理

    ·    投诉的客户最关心什么

    ·投诉中客户需要与需求的关系

第二单元:面对投诉的心态

    ·处理客户投诉的正确态度

    ·养成常规的服务心态和习惯

    ·完美服务补救的六步法则

    ·投诉中劝说为什么无效

    ·投诉中的敌意曲线分析与应用

第三单元:处理客户投诉的方法和技巧

    ·学会用前因唤起行为的投诉说服

    ·接待客户投诉的CLEAR沟通技巧

    ·沟通中的正向表达

    ·处理分歧的说服公式

    ·建立投诉保障流程

    ·投诉案例研讨与演练

第三部分:服务心态承诺与课程总结

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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