背景

    备受社会关注，关乎企业劳资双方切身利益的新劳动合同法已于1月1日正式实施，实施细则也即将出台，新《劳动争议调解仲裁法》也会在5月1日正式实施。同时，《社会保险法》将于本年度提交人大审议，《企业工资条例》、《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁规则》也在制定和修改过程中。

    面对新劳动合同法的实施，企业的基本管理制度、绩效管理制度、薪酬制度，都势必受到深远影响，企业的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系会更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。

    据统计，沈阳市劳动局2008年3月劳动争议案件与2007年同期相比增加了5倍，有效预防和应对劳动争议是现在人力资源部门首要的工作与责任。

特点

    1、注重实务操作经验和技巧，并不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间。

    2、逐条解读重点法律条文，90%以上的内容是在讲述重要条款背后的操作细节，这些，才是企业参加培训所要掌握的真正意义。
         3、咨询师长期在劳动关系处理一线工作，深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业用人过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

收益

1、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。
     2、帮助企业掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效防范。
     3、掌握过渡、衔接劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的方法。
     4、掌握合法、合理、科学的制定或修改包括：劳动合同、规章制度、员工手册、绩效考核等相关文件的方法与技巧。

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