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一线主管精细管理实务

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-12-26 13:52:15

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课程主题:一线主管精细管理实务

【课程大纲】:

第一部分 一线管理者的工作内容                                     

一、什么是现场

二、现场的使命

1、完成工作任务

2、维持并提高产品品质标准

3、遵守并缩短交期

4、维持和降低标准成本

5、维持生产设备正常运转

6、防止劳动灾害

7、彻底执行6S管理                                  

第二部分 一线管理者应有的工作责任和必备条件

一、一线管理者的责任          

1、监督、管理自己的责任范围

2、向其他部门或直接领导呈报建议

二、现场管理者必备的条件                  

1、现场管理者的6大必备素质模型

2、现场管理者的十二大素质能力

第三部分 一线管理的工作范围

一、创造良好的生产现场

1、良好生产现场的表现形式

2、管理者的五项行动要领

二、检查人员的作业方法

1、作业者是基层一线的执行者

2、作业标准是美好现场的催化剂

第四部分 一线管理者的工作技能和工作方法

一、三现主义

二、5W2H法                    

三、PDCA循环改善法

四、目视管理法

1、未来进行目视管理的结果

2、目视管理的效果

3、目视管理检查表的活用方法   

五、现场巡查法

1、现场巡查法的诠释

2、现场巡查表

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
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