企业培训网首页
免费注册企业培训网用户注册登陆 - 培训课程发布发布课程 - 培训需求培训需求 - 培训年卡培训年卡 - 培训视频培训视频 - 将企业培训网设为首页设为首页 - 收藏企业培训网收藏本站
公开课程 企业内训 培训讲师 管理资讯 工具文档 培训专题
企业培训网--站内搜索 
课程导航:企业战略  生产管理  营销销售  人力资源  财务管理  职业生涯  高校研修   热点区域:北京  上海  广州  深圳  苏州  青岛
企业培训网位置导航您的位置:首页>企业内训>正文
商业营销沟通与谈判实战

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-10-9 17:20:49

企业培训网

【课程收益】:
1、了解沟通与商务谈判系统知识
2、掌握有效沟通能力
3、掌握整合谈判资源能力
4、掌握商务谈判策略
5、掌握商务谈判的问题化解技巧
【适用群体】:营销经理、拓展经理、区域经理、客户经理、采购人员、与商务有关人员
【授课导师】:王艳河老师(实战营销管理专家)
【授课方式】:实际案例,本土化实战环境模拟;教与练,培与训相结合;实效解决问题。
【授课时间】:2天
【课程大纲】:
第一部分:高效沟通能力认知
一、什么是高效沟通?
二、沟通的作用和意义
三、沟通的“瓶颈”
四、沟通的过程与要素
1、沟通的六大步骤
2、沟通的过程所包含的要素
3、沟通过程要素的意义
五、沟通的内容
第二部分:创造“双赢”沟通的技巧
一、语言沟通技巧
1、语言的表达技巧
2、说服他人的技巧(ACE原则/信任感/逻辑和推理/情感沟通)
3、有效陈述的技巧
4、语言沟通的表现形式
5、语言表达三步曲
6、谈判沟通的语言风格
二、非语言沟通技巧
1、非语言行为与相应的理解
2、非语言的表达技巧
三、书面沟通的技巧
四、解决“怯场”的方法
五、十大“双赢”沟通技巧分享:
要点:身份决定沟通方式与内容
第三部分:谈判概述——谈判是交易的前奏曲
一、市场营销谈判基本功
1、超前的营销理念
2、坚实的知识基础
﹡营销人应具备的知识架构
﹡营销人知识修炼的重点
3、营销人应具备的心理素质
4、娴熟运用谈判语言
第四部分:谈判资源整合与谈判战
一、牢记营销谈判格言
1、谈判的出发点
2、谈判成功的标志
3、谈判的结果
﹡案例分析:中国铁矿石谈判
二、要学会谈判环境整合
1、双方关系整合
2、法律因素整合
3、社会文化因素整合
三、谈判班底整合
1、谈判者年龄互补
2、谈判者性别互补
3、谈判者性格互补
四、运用好谈判力的整合
1、谈判=2C+3M
2、谈判“三D人”
3、五力整合
五、做一个钓鱼高手
1、找准营销谈判对象
2、了解谈判对象特征
3、顾客资格认定
六、顾客约见准备
1、“3H1F人”
2、约见准备的内容
七、选择顾客约见方法
1、当面约见顾客
2、电话约见顾客
3、函件约见顾客
第五部分:谈判语言魅力
一、展示出色的语言魅力
1、会说话吃遍天
2、活用谈话方式  
3、掌握语言特色
二、要遵循的营销洽谈要则
1、满足需要原则
2、把握利益原则
3、诱导感化原则
——诱导感化原则的运用
4、吉姆(GEM)劝说原则
5、通俗易懂原则
6、低褒感微原则
7、说三听七原则
8、避免争论原则
9、适度沉默原则
10、柔性表达原则
三、做好企业产品介绍
1、掌握介绍步骤
2、解答好五个“W”
四、应对问题顾客
五、处理顾客异议
六、灵活化解顾客抱怨
七、积极促成双方交易
1、善于捕捉信号
2、建议成交策略
第六部分:价格洽谈与让步策略
一、谈判报价的基本技巧
二、价格解释的要求原则
1、价格解释的基本要求
2、价格解释的基本原则
三、营销谈判的妥协让步 
1、让步的原则
2、让步的形式
3、谈判让步策略
第七部分:完美收官
一、谈判的收尾时刻判断
1、按照谈判时间收尾
2、依据谈判内容收尾
3、根据谈判气氛收尾
二、谈判的最终收尾
三、谈判破裂的收尾
1、解决僵持
2、争取最后转机——奇迹总在最后一刻产生
3、缓和谈判气氛
四、谈判成交的收尾
1、谈判记录整理确认
2、预留回旋余地。
3、协约确认与签署
4、合作冀望与酒会
第八部分:谈判礼仪
第九部分:谈判策略与技巧运用模拟演练

    【联系咨询】

    联系电话:010-62278113   13718601312   13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

 在线登记(*为必填项)  【>>下载内训调查表  【>>查看培训课程  【>>发布培训需求
 课程名称:*  
 企业名称:*  
 联系人姓名:*    部门:  
 联系电话:*    传真:  
 公司网址:    邮箱:  
 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:陈小姐 李先生。
       【添加到收藏夹】   【查看更多内训】   【返回网站首页
·余世维博士全年培训计划汇总
·企业招聘、面试技巧实战培训
·薪资体系设计与薪酬管理技巧
·Excel与PPT在管理中高级运用
·新《劳动合同法》解读与应对
·生产计划与物料控制实战培训
·库存控制、仓储物流管理培训
·供应商管理与供应商谈判技巧
·行政助理、高级文秘职业训练
·电话营销、销售沟通技巧训练
·Project 应用  项目管理培训
·制造企业管理  车间规范管理
·企业融资技巧  金融危机应对
·清华大学研修  北京大学研修
·人力经理宝典  营销经理宝典
·财务经理宝典  品质经理宝典
·名企内部资料  咨询报告大全
余世维博士2009年培训计划
中层经理人管理技能提升
培训视频(培训光盘)
高级文秘职业化训练
清华大学-北京大学等高校研修班
2009年度最受关注的十大培训

网站首页 | 培训指南 | 培训公司 | 广告服务 | 关于网站 | 免责声明 | 站点地图 | 友情连接 | 联系我们
 欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作,互利共赢!
客户服务电话:010-62278113   QQ:25198734   网站备案:京ICP备06027146号