培训时间：2009年2月18日（周三）下午一点三十分--四点三十分

举办地点：普陀区谈家渡路78号人才市场报四楼会议中心

费    用：500元/人

主    讲：方晓（资深劳动法咨询专家、大韩民国贸易促进会劳动法务顾问）

主题：

    在全球经济下滑的背景下，上海人保部近期内部出台《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（裁审规定），在很大程度上为企业的生存与发展预留了空间，被业内专家称为“上海松绑政策”，HR透彻理解该规定的核心内容，将对今后的工作产生深远的影响。

  　==以往理解==      　　　　　　　==现在认识==
1、不签合同需支付双倍工资      什么情况下不需要支付
2、合同到期未签合同罚双倍      怎么抗辩可以不罚双倍
3、招聘员工不能要求其担保      员工上岗可以设置担保
4、签订二次合同需签无固定      签定固定合同可以终止
5、终止条件法定不允许另设      终止条件不违法可设定
6、提前三十天离职不可限制      提前离职违约需要赔偿
7、竞业限制无经济补偿无效      经济补偿可后明确生效
8、达到无固定必需签无固定      可以不签但顺延可不签
9、通知金为上个月工资标准      通知金不可随意可平均
10、违法解除后果双倍赔偿       属程序瑕疵的不算违法

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    ==报名咨询==

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    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）