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劳动争议与工资支付管理专题培训(3.06 广州)

信息发布:企业培训网   发布时间:2009-2-12 14:35:28

企业培训网

    (本课程全年循环滚动开课,欢迎来电咨询最新时间及地点安排!)

时间地点:2009年3月6-7日   广州

收费标准:600元/人/天(含讲座费、午餐、文具及相关资料费等)

参会对象:企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程内容:
一、经济危机之下劳动争议处理及实务操作技巧专题研讨会3月6日(周五)
1、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对
2、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式、如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
3、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受理范围的新规定;
4、分析如工资(加班工资)、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断;
5、哪些案件可以裁决先予执行?哪些案件可以“一裁终局”?单位应当如何应对?
6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接;
7、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧;
8、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本;
9、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资;
10、工伤待遇争议的处理技巧;
11、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对(《职工带薪年休假条例》解读);
12、单位应如何保留、收集证据,反驳证据及申请证据调查;
13、举例说明单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
14、案例分析及现场答疑

主讲老师:张老师
    省劳动保障系统专家,一直在劳资纠纷调处部门工作,主持或参与大量的涉及劳动关系确认、劳动报酬、劳动合同订立、变更、解除、终止、社会保险、工伤、劳务派遣、裁员等各方面劳资纠纷的调处工作,精通劳动与社会保障法律规范。授课经验丰富,生动形象,具有很强的指导性。

二、工资支付综合新规及降低工资支付成本的应用技巧专题研讨会3月7日(周六)
1、工资支付管理的基本理论:定义、构成;属于与不属于工资构成的项目
2、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则;
3、对用人单位工资支付行为的具体要求;
4、省高院省仲裁委《指导意见》、关于工资支付的新规定——是否可以约定加班工资的计算基数?是否可以约定工资中已包含加班资
5、加班工资的时效、追索期间以及举证责任。
6、计件工资规定及是否存在加班和加班费;
7、《劳动合同法》规定的二倍工资是否需要作为经济补偿或赔偿金的计算基数?
8、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定;
9、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失、企业应怎样追缴才合理合法呢?是否有相应的最高扣除比例?
10、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定;
11、年休假、产假等假期的工资支付
12、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果;
13、发生争议工资支付,企业和员工的相应举证责任;
14、典型案例分析及答疑解惑。

主讲老师:冯镇波科长
    省劳动保障专业人士,知名劳动法专家,省优秀专职仲裁员,获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗,对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座,法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员欢迎。

    ==报名咨询==

    联系电话:010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人:陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

    备注说明:本课程全年循环滚动开课,如遇开课时间或地点不合适,您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。)

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 2、填写好在线报名表并成功提交后,我们将尽快与您联系,确认住宿酒店等相关事宜,并发出培训确认函,根据学员报名和付款先后顺序安排现场听课席位。
 3、客户服务电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;邮件:71peixun@163.com。
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