时间地点：2009年3月6-7日   广州

收费标准：600元/人/天（含讲座费、午餐、文具及相关资料费等）

参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程内容：
一、经济危机之下劳动争议处理及实务操作技巧专题研讨会3月6日（周五）
1、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对
2、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式、如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
3、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受理范围的新规定；
4、分析如工资（加班工资）、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；
5、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？单位应当如何应对？
6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
7、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
8、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
9、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
10、工伤待遇争议的处理技巧；
11、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对（《职工带薪年休假条例》解读）；
12、单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
13、举例说明单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
14、案例分析及现场答疑

主讲老师：张老师
    省劳动保障系统专家，一直在劳资纠纷调处部门工作，主持或参与大量的涉及劳动关系确认、劳动报酬、劳动合同订立、变更、解除、终止、社会保险、工伤、劳务派遣、裁员等各方面劳资纠纷的调处工作，精通劳动与社会保障法律规范。授课经验丰富，生动形象，具有很强的指导性。

二、工资支付综合新规及降低工资支付成本的应用技巧专题研讨会3月7日（周六）
1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；
2、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则；
3、对用人单位工资支付行为的具体要求；
4、省高院省仲裁委《指导意见》、关于工资支付的新规定——是否可以约定加班工资的计算基数？是否可以约定工资中已包含加班资
5、加班工资的时效、追索期间以及举证责任。
6、计件工资规定及是否存在加班和加班费；
7、《劳动合同法》规定的二倍工资是否需要作为经济补偿或赔偿金的计算基数？
8、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定；
9、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失、企业应怎样追缴才合理合法呢？是否有相应的最高扣除比例？
10、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；
11、年休假、产假等假期的工资支付
12、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；
13、发生争议工资支付，企业和员工的相应举证责任；
14、典型案例分析及答疑解惑。

主讲老师：冯镇波科长
    省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，省优秀专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗，对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员欢迎。

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