时间地点：2009-1-17   上海交通大学
课程收费：1280元/人

课程背景：

    全球金融危机下，引发大批企业进行裁员以控制成本或抵预风险，同时也引发大量劳动争议，由于对裁员管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。

    离职管理是员工离开企业的最后一道关口，是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点。

    据劳动保障部门提供数据，2008年全国劳动争议案件近50万件，年末此数据还将大幅度上升。年终盘点，发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。“2008年十大劳动争议案件”，主讲专家将对上述案件进行点评，并从企业人力资源管理角度提出切实可行的法律风险防范措施及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，有效防范年终高发劳动争议。

主要内容：

一、2008年度中国十大劳动争议案件发布及点评

1、首例“自杀工伤”案

2、IBM辞退抑郁症员工案

3、首例无固定期合同被解除案，员工败诉

4、公司副总被欠薪20万 上海发出首个劳动报酬支付令

5、用人单位工会主席维权胜诉，一审获赔17万余元

6、天价劳动争议案终审判决，13亿元精神损失费未获法院支持

7、工会诉上海国际贵都大饭店拖欠工会经费纠纷案

8、首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请案

9、外国人在华就业遭遇劳动合同法难题

10、首例民告官案胜诉 农民工讨回劳动权

二、针对当前金融危机，结合十大案例分析，企业HR如何妥善处理裁员问题？

1、经济性裁员

2、关闭解散

3、个别离职

4、劳动关系变通处理

5、离职中的常见问题

6、HR主管如何制定科学的人事管理策略

主讲嘉宾：董保华先生

    现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市蓝白律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。

    曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

    1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》（中英文版）、《劳动合同法的软着陆》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

    董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。

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