西天取得真经，唐僧师徒四人功垂千秋！悟空降妖捉怪有能力，但难管理；八戒智慧一般，但懂得怎样讨师父欢心；沙僧本领不大，但忠诚肯干，人缘好。面对如来佛赏赐的黄金万两唐僧犯了难，这奖金该怎么分呢？……

    唐僧因悟空随意杀人“开除”了爱徒，悟空到观音那里告状，认为没有足够的理由“解雇”自己，以求公理…….

    相信这些问题，不单是唐大师的烦恼，更是各位企业管理者与HR管理者们头疼的根源！

    新劳动合同法实施后，如何科学考核员工绩效？如何合理分配奖金？如何规避企业用人风险？如何实现企业效益最大化？…….

来吧，请听我们专家的解读吧！相信您会满载而归！

第一单元：如何分层落实年终绩效考核

第二单元：年终考核常见的矛盾与解决思路

第三单元：企业核心竞争力如何落实在年终绩效考核中

第四单元： 正确认识年终绩效考核

第五单元：系统构建分层分类的岗位年终考核与思路

第六单元：考核效率最大化——奖金分配管理

第七单元： 绩效面谈技巧与有效激励

 

第一单元  员工招聘与就业歧视

第二单元  事实劳动关系与劳动合同签订

第三单元  试用期及试用期劳动关系管理

第四单元  无固定期限劳动合同与企业用工自主权的保障

第五单元  规章制度的建立与劳动合同解除

第六单元  调岗调薪与劳动关系日常管理

第七单元  员工辞职的风险与人力成本管理

第八单元  工会与工会干部的劳动关系管理

第九单元  劳务派遣的收紧与用工方式的调整

第十单元   损害赔偿与违约责任

赵磊老师：中国人力资源研究资深顾问，高级咨询师，高级培训师，现任北京华恒智信人力资源顾问公司高级合伙人，北京华恒智信人力资源顾问有限公司副总经理。曾在英资（外资）企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业、和君创业研究咨询公司等单位任人力资源经理、部长、副总经理、董事、高级咨询师、高级合伙人等职，积累了丰富的企业管理实践与咨询经验，并形成了一系列独创性的实践研究总结成果，在国内专业刊物上发表了数十篇专业研究文章和案例。其中部分文章还容获奖相关领域金奖、银奖，并被编辑录入清华大学、人民大学的MBA教材中，影响广泛。

贾富春律师：著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济研究所客座教授、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。  长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《企业变革中的劳动关系处理》。 

 

★提前15天付款，将享受9.0折优惠

★同一公司在一次课程中有三人或三人以上报名，将享受9.0折优惠

★提前10天付款，将享受9.5折优惠

★同一公司在一次课程中有两人或两人以上报名，将享受9.5折优惠

■学习时间：11月22日---11月23日

                  (22日《08年劳动关系大盘点典型案例研讨》 ，23日《年终绩效考核》）

■学习费用： 1480元/人