培训时间：2008年12月 18 日    下午14：00-17：00
（报名截至日期：2008年12月17日，人数有限，额满为止）
培训地点：北京市海淀区马连洼街道办事处519
本期讲师：裴老师，北京市资深劳动政策专家。
特邀人员：HR总监/HR经理/HR主管、以及公司法务/工会等相关管理人员
收费标准：380元/人
培训形式：讲解、案例剖析、互动交流
课程背景：
   国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。实施条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，对企业人力资源工作具有举足轻重的指导作用和意义。
    随着近年来劳动争议案件数量的节节攀升，而其中 80% 以用人单位败诉告终；广大的企业经营者确实有必要为此深思 ——未雨绸缪，怎样才能预防劳动争议案件的发生，减少不必要的人力、物力、财力的支出，怎样才能最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象呢？因此，我单位特举办“《劳动合同法》实施条例与劳动争议处理技巧专题讲座”。
培训收益：
1、 掌握劳动争议调解和处理的最新法律规定；
2、 了解《劳动合同法实施条例》对企业人力资源管理带来的影响；
3、 帮助企业掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
4、 帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

课程大纲：
（一）《劳动合同法实施条例》解析
1、《劳动合同法实施条例》出台的立法背景
2、《劳动合同法实施条例》制定的基本原则
3、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同的定位
4、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行
5、《劳动合同法实施条例》关于连续工龄计算办法的新理解
6、《劳动合同法实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）
7、《劳动合同法实施条例》关于试用期工资的理解与把握
8、《劳动合同法实施条例》关于违约金的理解
9、 《劳动合同法实施条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制如何理解？）
10、《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣的新规定
11、《劳动合同法实施条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？
12、《劳动合同法实施条例》关于解除的新规定
13、《劳动合同法实施条例》对终止劳动合同有什么新规定？
（二）《劳动合同实施条例》实务案例分析
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动争议主要类型分析
2、员工关系管理的热点和难点
3、聘用中争议的预防和处理技巧
4、薪酬支付争议的预防和处理技巧
5、解除合同争议的法律要点
6、终止合同争议的法律要点
7、辞职的法律应对和处理
8、保密争议的预防和处理

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）