培训时间：6月13日 (苏州)　　　　6月14日 (无锡)

培训费用：1000元（含培训费、教材费、午餐费、茶点费等）

培训对象：用人单位总经理、高级管理人员、人力资源部总监；法律部门负责人、律师以及其他相关人士

课程简介：
　　国家在2007年底2008年初先后调整了适用多年的国家休假制度和工时制度。2007年12月7日，国务院先后通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》，对现有休假制度进行调整，并规定了职工带薪年休假制度。2008年1月3日，劳动和社会保障部又发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对加班费略有下调。
　　在此背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本进一步提高。于是，通过加班的方式延长工时以减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。然而越来越多的员工则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言。如何合法设计工资、工时、控制加班管理风险，已成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。
　　女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争议。有的单位直接在规章制度中加以规定：发现未婚先孕女员工的，一律作违纪解除合同等，也有的企业认为，对于已婚女员工怀孕的，单位就不能动她，就一律不能解除合同。还有些常见问题，如对哺乳期的女职工，一定要给哺乳假吗？领取生育津贴的女职工，要缴纳税收吗？……

课程大纲：
一、工时管理制度
（一）标准工时制度
1、到底加班不超过40小时还是44小时?
2、每月加班不超过40小时就不违法？
3、2008年新规定是每月制度工时是21.75小时还是20.83小时？
（二）综合计算工时制度
   1、只能批准季节性生产的综合计算工时？
2、订单生产的企业如何安排工时制度？
3、综合计算工时如何设计才是合理？
（三）不定时工时制度
1、管理人员都设计不定时工时制度？
2、不定时工作制没有加班费？
3、不定时工作制员工如何管理？
（四）计件工时的定额确定与工时计算
1、计件工资没有加班费？
2、计件工资的定额如何确定？
3、计件工时与综合计算工时、不定时工时的比较与应用

二、休假管理制度
（一）法定节假日的工资待遇
1、能否支付基本工资?
2、法定节假日工作都是加班？
（二）事假的工资计算
1、事假是否一律没有工资？
2、事假到底应该如何处理？
（三）婚假享受和假期待遇
  1、能否跨年度休婚假？
2、婚假待遇如何处理?
（四）丧假享受和假期待遇
1、丧假只适用于公有制企业？
2、企业如何安排丧假？
（五）不同地区产假及女职工相关假期的假期时间和假期待遇
  1、不同地区产假规定
  2、产假的特殊情况处理
（六）探亲假的适用范围和假期待遇
  1、探亲假的由来及法律规定
  2、企业如何处理探亲假
（七）年休假制度的制定技巧
  1、年休假条例的具体解读
2、年休假疑难问题解读
3、企业如何行使年休假制度自主权
（八）病假处理实务
1、如何处理小病大养的员工？
2、如何实施严格病假管理制度？
3、医疗期和病假是否一回事？
4、医疗期满后员工依然请病假如何处理？

三、延长工时制度
（一）企业加班程序和加班时间控制
1、员工不愿加班如何处理？
2、法律对加班有什么限制？
3、超时加班的法律风险
4、考勤制度的法律意义
5、如何协调员工自愿加班？
（二）加班工资计算
1、加班工资基数就是基本工资？实得工资？
2、加班工资基数能否提前约定？
3、对“同工同酬”的正确理解
4、目前实务界的口径及应对
（三）特殊工时对加班管理的要求
1、计件工时制的加班费处理技巧
2、综合计算工时制的加班费处理技巧
3、不定时工时制的加班费处理技巧
（四）、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
（五）、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
（六）、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
（七）、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练
1、普通员工
2、研发人员和管理技术人员
3、特殊劳动关系人员

四、女职工“四期”特殊保护及法律实务
（一）“经期”特殊保护及法律实务
（二）“孕期”特殊保护及法律实务
（三）“产期”特殊保护及法律实务
（四）“哺乳期”特殊保护及法律实务

五、女职工相关问题解析
（一）新法及相关规定分析
1、四期保护的应对措施有那些？
2、四期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
3、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
（二）如何应对四期女职工管理
1、如何处理四期内女职工的劳动合同？
2、当女职工在四期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
3、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
4、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
5、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？

六、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

讲师介绍---王桦宇

　　著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。
　　曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解——企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。

    为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。

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