时间地点：12月26日--27日  广州大道北193号新达城广场7楼会议厅

收费标准：600元/人/天，1200元/人/两天（含讲座费、午餐及相关资料费等）

优惠措施：同单位二人以上同时参加九折优惠。

参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

培训大纲：

12月26日 最新企业劳动管理法律风险与违纪员工处理技巧专题研讨会

第一节  员工入职管理
一、员工招聘的法律风险与应对技巧
1、录用通知的风险与应对技巧          2、就业担保的效力
3、劳动者提供虚假学历、虚假工作经历的处理技巧
二、劳动合同签订的管理技巧
1、入职登记的办理及其重要作用        2、劳动合同的主要条款
3、劳动合同的法律效力                4、劳动合同期限的合理选择
5、不签劳动合同的法律风险            6、双重劳动关系现实与风险
三、劳务关系与劳务派遣
1、劳务关系特征                      2、劳务关系与劳动关系区别
3、劳务派遣的法律问题与发展

第二节  员工在职管理
1、试用期劳动关系的特殊性    2、常见工资争议的管理技巧
3、劳动纪律与考勤管理       4、员工岗位的调整

第三节  员工离职管理
1、劳动者辞职              2、过失性解除劳动合同
3、非过失性解除劳动合同     4、经济性裁员
5、用工单位不得解除劳动关系的情形    6、劳动合同的终止
7、员工离织后的附随法律义务

第四节  违纪员工的处理技巧
1、违纪员工处理的劳动争议案件，企业败诉的原因分析
2、违纪员工的处理原则与技巧

第五节  典型案例疑难解析，热点难点问题互动交流 

培训专家：苏雪石科长
    知名劳动法规专家，省劳动争议仲裁系统专职仲裁员，毕业于北京大学法律系。审理劳动争议案件达700多宗，法律功底深厚，实践经验丰富，授课精彩生动，所授知识具有极强的实用价值。

12月27日 新法新规之下劳动争议处理及实务操作技巧专题研讨会

1、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受理范围的新规定；
2、分析如工资（加班工资）、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；
3、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？单位应当如何应对？
4、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
5、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
6、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
7、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
8、工伤待遇争议的处理技巧；
9、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对
10、单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
11、举例说明单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
12、案例分析及现场答疑

培训专家：冯镇波科长
    省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗.对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员欢迎。

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）