时间地点：11月20日（周四）   广州汉风国际大酒店

收费标准：600元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）

参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

培训内容——

《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》精辟解读及应对策略专题讨论会
1、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同？劳动者拒签的，如何举证？
2、如何合法降低劳动者平均工资总额以减少经济补偿及赔偿金支出？
3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？
4、对于无固定期限劳动合同，能否规避，如何规避？
5、对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？
6、培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
7、实习生、反聘人员能否享受年休假？
8、累计工作时间包括哪些期间，如何统计、核算？
9、能否在年休假的基础上补足探亲假？
10、如何证明员工拒不服从年休假安排？如何证明员工自愿不休年休假？
11、非因劳动者原因未休的年休假，如何折算为工资？
12、单位能否规定未休年休假的工资标准？
13、劳务派遣员工是否有权要求享受年休假？
14、年休假制度的制定要点与风险防范。

培训专家：钟永棣先生
法律、管理双学士，原广州劳动保障部门专职仲裁员，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任人力资源管理师资格认证培训导师；法律功底深厚、实战派劳动法专家。

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）