时间地点：11月20日、22日  广州汉风国际大酒店
收费标准：600元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）
参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等
课程议题——
11月20日（周四）：《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》精辟解读及应对策略专题讨论会
1、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同？劳动者拒签的，如何举证？
2、如何合法降低劳动者平均工资总额以减少经济补偿及赔偿金支出？
3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？
4、对于无固定期限劳动合同，能否规避，如何规避？
5、对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？
6、培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
7、实习生、反聘人员能否享受年休假？
8、累计工作时间包括哪些期间，如何统计、核算？
9、能否在年休假的基础上补足探亲假？
10、如何证明员工拒不服从年休假安排？如何证明员工自愿不休年休假？
11、非因劳动者原因未休的年休假，如何折算为工资？
12、单位能否规定未休年休假的工资标准？
13、劳务派遣员工是否有权要求享受年休假？
14、年休假制度的制定要点与风险防范。
培训专家：钟永棣先生
法律、管理双学士，原广州劳动保障部门专职仲裁员，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任人力资源管理师资格认证培训导师；法律功底深厚、实战派劳动法专家。

11月22日(周六)：新法新规之下企业用工风险防范与应对策略专题讨论会
一、企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容
3、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
4、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款
5、劳动合同签订的时间与风险提示
6、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
四、加班工资成本控制及企业应对策略
五、企业管理过程中的技巧运用
1、劳动合同内容的填写技巧与劳动合同期限约定的技巧
2、基于加班费下的完美薪资结构设计及加班费的计算与实操技巧
3、企业规章制度的重要性及运用技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、在异地用工发生法律纠纷的处理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
5、劳动争议中适用举证责任倒置的情形；如果发生加班费争议，企业还是员工负有举证责任？
6、历史遗留的加班费问题的处理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
7、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应
培训专家：尹科长
省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800多宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。

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