课程背景：
   《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，对企业劳动合同的解除方式和技巧产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
     一方面，员工的正常离职无可厚非，但有些员工说走就走，留给企业的是未交接的工作、以及实际存在的损失。对此，企业采取了各种救济方法，但有的是违法的，有的是无效的。另一方面，每年因辞退员工引发的劳动争议都占全部劳动争议总数的1/3以上，一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题。企业究竟如何面对这一令人头痛的问题？一旦与员工对簿公堂如何更好应对？《劳动争议调解仲裁法》对此又有何新的看法？
 
课程目标：
★  帮助企业掌握解除劳动合同的技巧、降低用人单位劳动合同解除的成本
★  帮助企业避免劳动合同解除过程中误区、防止“劳动者单方解约”的有效操作技巧
★  帮助企业掌握辞退员工的法律规定，熟悉辞退员工的法律策略和技巧
★  帮助企业学会应对劳动合同解除争议的仲裁和诉讼技巧
 
培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及行政相关人员参加

时间地点：2008年12月18日（周四）   天津

培训费用：680元/人（含听课费、材料费、午餐费、茶点费）
 
课程大纲：
一、员工辞职的法律风险防范
 1、员工辞职的概念及类型
2、员工辞职的常用方式以及合法性鉴别
3、用人单位防止被单方解约的原则、方法及常见误区解析
4、辞职员工违约责任的追究及赔偿
5、新“劳动合同法”背景下企业对员工辞职的管理
 
二、劳动合同的解除与“三金”的应用与风险控制
1、劳动合同解除的常用方式与劳动合同解除的常见原因
2、劳动合同解除具体方式运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
3、用人单位过错及非过错解约的原则、方法及常见误区解析
4、用人单位经济性及结构性裁员的原则、方法及常见误区解析
5、“三金”（赔偿金、违约金、补偿金）的类别、应用情形、标准及控制技巧
 
三、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的影响
1、《劳动争议仲裁调解法》对日常HR管理的要求
2、劳动争议中的证据收集及举证责任
3、劳资纠纷的处理程序及应对策略

讲师简介：
    王勇，高级执业律师，著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师，天津市律师协会劳动法专家委员会主任，天津市法学会民商专业委员会理事，南开大学、英国萨塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University） 硕士。从事法律工作十余年，先后在美资和日资企业，从事专职律师工作，并担任“天津广播电台－－滨海台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。
    王律师曾为以下客户提供服务：今晚传媒集团、摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津富士通天电子有限公司、天津津滨发展股份有限公司、顶新国际集团、天狮集团、天津现代集团公司、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、香港安斯亚公司等企业。

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）