开课日期：宁波：2007-8-25、杭州:2007-9-8

上课地点：宁波、杭州

课程费用：1320/二天；680/一天（含茶点、中餐、资料费等）

会员费用：1260/二天，660元/天（含茶点、中餐、资料费等）

VIP价格：1180/二天，600元/天（含茶点、中餐、资料费等）

招生对象：企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。

课程背景：     
    国人关注，世人瞩目，万人期待，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日人大四审通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳动法律的出台，将对企业劳动风险防范、人力资源管理乃至全面经营管理产生深远的影响。
    最新劳动合同法关于规章制度、用工手续、劳动合同签订、担保与押金、无固定期限劳动合同、劳动合同条款、试用期、服务期、商业秘密保护、竞业限制、培训费、违约金、无效劳动合同、劳动合同解除和终止、经济性裁员、经济补偿、集体合同、劳动派遣、非全日制用工、法律责任等问题的规定：
    1. 与现行劳动合同制度存在哪些区别？
    2. 如何正确理解劳动合同法相关规定的法律精神和立法宗旨？
    3. 在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？
    4. 司法实践中主要存在哪些劳动合同争议？
    5. 企业现存的用人模式是否已违反最新劳动合同法

课程内容：

（一）劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。

（二）劳动合同法主要条文解读
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
8、关于竞业限制的新规定
9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
10、关于拖欠和克扣工资的新规定
11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
12、关于经济性裁员的新规定
13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
17、关于办理退工手续的新规定
18、关于劳动合同变更的新规定
19、关于基本养老保险的新规定
20、关于集体合同的新规定
21、关于劳务派遣用工的新规定
22、关于非全日制用工的新规定
23、关于单位发包、个人承包用工的新规定......

（三）劳动合同管理技巧
1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
2、如何有效利用试用期的法律规定 
3、员工违约条款的设计技巧
4、如何合理使用劳动合同中止条款 
5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧 
6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
7、员工单方随时解约及经济补偿  
8、企业单方解除劳动合同的情形与责任 
9、如何利用规章制度进行人事管理
10、辞退有过错的员工的法律措施
11、经济补偿金的适用及防范
12、企业商业秘密保护实务操作

（四）企业劳动争议处理技巧
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、员工违约条款的设计技巧                     
4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
5、强行离职员工的处理
6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
8、劳动报酬争议中的常见问题应对
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工资争议的举证责任分配
11、加班工资计算标准解析
12、企业工伤责任的控制和转嫁

（五）典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

讲师介绍：鲁老师

    资深法律顾问、劳动仲裁专家、法学博士，注重实务，以真实案例讲授企业人事管理的方法、技巧和常见问题。学员可以结合自己的情况参与案例的讨论、发表见解，和授课老师进行充分的交流，与其它学员一起互动沟通。听课过程中可就任何劳动法实务问题咨询授课律师，都将得到全面详尽的解答。

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）