---五问到“心”问实话

    “试玉需烧三日满，辨才需持七年功”，企业怎样招聘所需要的人才？个人又如何快速找到职业方向？

授课时间：2007年5月26-27日
授课地点：深圳
课程价格：2480元（含讲义、中餐、点心等）
培训对象：企业人力资源工作者、企业部门管理人员、人才服务机构的从业人员等

《课程大纲》：

一、面试技术：制定标准 

引言：面试中经常出现的难题：不准、不快 、不深
 
一定三个匹配的重要性顺序：人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配

二定重要目标和行为类型：创造战略型 、改进组织型、生产技术型

三定行为类型的程度差异：和人打交道、和事打交道、和信息打交道、消极

四定人的标准和程度级别：知识、技能、经验、职业素养

五定企业的实际需求和评估的重要性顺序：

   北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作，担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职：国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。《企业管理人才测评系统》、《5方职业方向定位测评系统》、《程度差异面试题库》是国内最具权威的测评工具，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。客户包括：中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、海尔集团、北汽福田、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂等。