课程背景：
    薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。
    《3E薪资设计》是以联合利华、朗讯等著名企业的薪酬制度为蓝本提炼出的经典课程，系统分析合理的薪酬福利体系各个层面的问题，深入讲授朗讯长期使用的3E薪资体系设计的方法、内容及步骤，全面讲解岗位分析及多种薪资体系分析的技能技巧，并通过十二项模拟项目实践，让学员快速领会3E等优秀的薪资体系设计方法的精髓，牢固掌握各种薪资福利体系设计的过程、步骤及方法，快速建立起适合企业自身状况的规范完善的薪酬福利体系。

课程收益：
全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法
掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程
了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评
通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能
系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法

本课程独具特色、简约实用的五个部分：
执行难题：指出足以致命的执行陷阱
执行法则：展示执行原理的真知灼见
大师智慧：介绍执行先驱的卓越思想
执行工具：运用简洁有效的执行流程
执行声音：反映企业执行的成败经验

本课程具有的独特优势：
    跨国公司薪酬体系建设经验的系统总结。本课程的全部内容均为联合利华、朗讯集团薪酬福利体系建设经验的精髓，经过这两家公司数十年的修订与完善，已成为业界最权威的薪酬福利体系设计方法。
    由朗讯集团前薪酬经理主持研发并讲授。本课程的主讲专家张守春先生为美国新泽西州立大学人力资源管理硕士，曾担任朗讯集团人力资源总部薪酬经理及联合利华、通用电气、SOHU等知名公司的人力资源高管职务，兼具前沿的理论知识与丰富的实践经验。
    针对中国企业现状进行了系统的本土化。为避免出现外企优秀经验移植到中国企业出现水土不服现象，张守春先生对中国企业薪酬福利体系建设状况进行了全方位的调研与分析，并对课程内容进行了由针对性的调整与完善，使之更为符合中国企业管理实际。
    针对性的解决现实问题并培养实操技能。该课程注重实际问题的解决和学员实操技能的培养。课程中有四分之三的时间是用笔记本电脑手把手教会学员设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等，使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术，学员在培训结束后即依照课程所学重新设计本公司薪资。 

参加对象：总经理、人力资源部总监、人力资源经理、薪酬经理以及其他HR从业者等 
时间：2006年05月17-18日 
地点：广州 
费用标准：1600元/人(含讲义、午餐、茶点)
联系方式：
电话：010-62258232 13261332770
Email：71peixun@gmail.com

精彩授教：张守春先生
    原朗讯集团总部薪酬经理,美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团聘为长期的人事顾问。张先生具有海外名校的教育背景与长期的跨国公司高管经历，也拥有长期的国内知名企业薪酬管理的成功经验，所授课程均为朗讯、联合利华等著名企业成功经验的系统总结，并经多家国内企业实际效果的检验。
    张先生擅长讲授人力资源各模块的课程，尤其擅长薪酬制度课程的讲授，曾为以下企业进行过系统的薪酬制度及其它人力资源项目的诊断与梳理：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪酬系统、民生人寿、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术有限公司等。 

课程内容：
第一部分：薪资管理
如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策
如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符
如何作薪酬年度预算与调薪预算
如何改革薪资结构以获得企业竞争优势
三种企业战略与相应的薪资特点

第二部分：3E薪资设计
三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例）
3E薪酬体系设计的基本思路
影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些
如何看待和处理新老员工工资差异
市场薪酬调查结果的分析与使用（实例）

第三部分：岗位测评
四种衡量岗位价值方法
选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题
什么是Grading Matrix
点值法（point-factor）岗位测评演练（20分钟）

第四部分：模拟案例
级别数量、级差progression、级幅spread、重叠度overlap的算法
工资级别、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数
如何在电脑上画出规范的\"多岗位序列\"的薪资曲线
如何作薪资曲线的回归拟合，拟合的意义
薪资曲线的均匀化和更新
如何在薪资设计中使用市场薪资报告的结果
如何使用CR来进行年度调薪
年度调薪矩阵的设计，如何制定下年度薪资预算
奖金发放的三种公式（可解决任何企业的奖金发放问题）
如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制
高管人员薪资结构设计特点
如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突

第五部分：多种薪资体系分析
skill-based薪资设计
team-based 团队薪资设计
profit sharing, gain sharing薪资特点
incentive plan设计特点
延迟性付薪哲学与操作
中西方薪酬体系的比较
企业文化对薪资的影响
影响公司人才吸引和激励的要素，人才保留的技巧
3P理论
宽幅结构
引导薪资调查的方法，如何阅读薪资调查报告
知名咨询公司及张老师所作咨询案例的实际展示、讲解

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）