一、培训背景

2009年，注定是企业HR历经巨大挑战的一年。面对经济紧缩，卓越的企业纷纷调整战略、苦练内功、人才抄底，以其在危机中把握机会，迎接新一轮的发展。

许多企业业务运作方式和管理方式也发生了相应转变。在转型过程中，绩效考核、薪酬设计等问题，特别是对管理人员的绩效考核与激励问题显得尤为突出。基于此，我中心决定举办“全面绩效管理与薪酬体系设计实战特训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何科学设计企业的薪酬体系。认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法。同时本课程也结合实际对考核方案实施中存在的疑难问题提出了具体的操作方法，绩效管理无疑是一种最先进的管理方法，可我们的绩效考评效果为什么总是不佳？如何让您的下属同您一样忙碌起来，并且工作得更为高效？为什么绩效管理得不到高层支持，遭遇员工抵制？要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议?工资低了留不住人才，高了却不一定能留住人才，高低之间，如何取舍等？作为人力资源部分的相关负责人，您是否知道如何设计、应用薪酬留住人才、激励员工，同时有效的控制人力成本，这就是本课程要解决的问题。

二、培训内容

【薪资设计】

第一部分 薪资管理企业战略与相应的薪资特点

1、如何改革薪资结构以获得企业竞争优势

2、如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策

3、如何作薪酬年度预算与调薪预算

第二部分 薪资设计

1、三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例）

2、薪酬体系设计的基本思路

3、影响人材市场供应曲线波动的因素有哪些

4、如何看待和处理新老员工工资差异

5、市场薪酬调查结果的分析与使用（实例）

第三部分 岗位测评

1、四种衡量岗位价值方法       2、如何确定岗位测评要素与关键岗位

3、什么是Grading Matrix       4、点值法（point-factor）岗位测评实例

第四部分 薪酬管理

1、如何把企业的薪资水平与市场曲线相比

2、如何在薪资设计中阅读和使用薪资调查报告

3、市场如何给不同岗位确定工资

4、如何用所设计的薪资曲线结构为不同业绩的员工定薪

5、如何定期根据市场水平更新薪资曲线

6、如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪

7、如何为调动的人员定薪

8、薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）

9、给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化。

10、年度调薪矩阵的设计

11、解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法

12、解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法；

13、如何利用绩效考核结果对调薪和奖金进行管理

第五部分  多种薪资体系分析

1、skill-based薪资设计      2、中西方薪酬体系的比较

3、3P理论                   4、宽幅结构

5、引导薪资调查的方法，如何阅读薪资调查报告

【绩效考核】

第一部分 如何准确认识“绩效管理”

1、绩效考核与管理的定义，什么是绩效考核

2、绩效管理对“绩效考核”理念的升华

3、绩效考核的三大目的，公司为什么要进行绩效管理与考核，其重要性

4、绩效管理在人力资源管理中的地位与作用

5、绩效考核与人力资源管理其它模块的切合

6、绩效考核流程

7、各类人员在考核中的角色分工

8、绩效考核周期的设计

9、如何制定绩效计划

第二部分：KPI的概念与提取，考核工具“平衡计分卡”的使用

1、什么是KPI，KPI的价值

2、平衡计分卡的引出和发展轨迹

3、KPI指标如何提炼？

4、如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标

5、平衡计分卡四类考核指标样例

第三部分：对绩效管理的各种工具和方法的应用

1、如何设定任务和选择目标

2、如何对目标和任务进行分解

3、如何做目标分解？如何实现公司到部门到个人的目标分解

4、SMART                      5、行为瞄定等级评价法BARS

6、行为观察量表法BOS          7、排序法

（实例练习）

第四部分：在业绩考核以外，如何对能力态度素质考核

1、如何建立企业与岗位核心能力模型(competence model)

2、如何利用competence model以及“行为考核”来科学地对“工作能力”“工作态度”等进行考评

3、提供一套competence模型库，以及如何在绩效考核中使用之（演练）

第五部分：如何利用行为考核来解决不好量化的岗位：

1、行为考核举例与练习

第六部分：绩效评估、绩效辅导

1、工作辅导与如何激励

2、纠正员工行为的best原则

3、如何制作绩效改进计划

4、绩效评估误差的原因和对策

5、建立绩效评估误差预防机制

6、如何做绩效面谈（精彩有趣演练）

第七部分：绩效考核结果的应用方案

1、如何使用绩效考核结果，绩效考核结果的分级，以及与薪酬、奖金、晋升挂钩

2、绩效考核如何制定与实施？

三、主讲专家

张守春  3E薪资设计创始人，留美人力资源管理学硕士，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士。“美国薪资协会”会员，并连续两年获得"中国十大培训讲师"荣誉.先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。

康士勇  北京劳动保障职业学院教授；中创国业薪酬设计院首席策划，执行院长。国家劳动和社会保障部工资研究所客座研究员；全国人力资源管理专业技术资格考试聘任专家；北京市劳动管理人员岗位培训专家组专家；北京市人力资源管理高级经济师评审专家库专家；北京市劳动学会理事。主持设计了49家企事业单位的薪酬改革方案和奖金分配方案。

罗双平  中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任、研究员。

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

四、培训对象

各企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等中高层管理者。

☆推荐：老总+副总+HR总监+各部门经理组团参加；

五、时间安排及报到地点

7月16日至7月18日        重庆市

六、费用及报名方法

参会人员需交学费1980元/人（含听课费、资料讲义、午餐、茶休），如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

    传真号码：010-58850935

    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）