如何制定员工手册和人事制度；如何撰写劳动合同与风险规避。目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……如何编写合法有效的员工手册？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律有效的空间内我们如何操作才能保证企业的正常运作？

【时  间】2009年6月20日（星期六 9：00—16：30）

【地  点】上海中小企业总会（大木桥路108号）

【费  用】1280元/人（含培训费，资料费，茶点费）

【培训内容】

一、员工手册撰写与风险规避

1.员工手册包含哪些内容

2. 制定员工手册的原则及方法

3.员工手册涉及到的法律条款

二、人事制度撰写与风险规避

1.制定人事制度的程序及准则的设定

2. 违纪员工的处理程序和证据要求

3. 法定公示程序及风险规避

三、劳动合同撰写与风险规避

1. 劳动合同的订立原则及注意事项

2.劳动合同所涉及的法律问题及应对措施

培训讲师：车老师

资深人力资源管理顾问， 10多年集团公司人力资源高管，擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度，从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度，开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验，对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握，加之高度职业化的素养，凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。大华集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、苏州太湖酒店、飞雕集团、上海家化、芜湖中国银行、上海华源集团、上海大众集团等多家公司。

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