通过该课程让学员了解到国家最新颁布和最重要十三个法律法规。我们仅是让学员了解劳动法律法规，而是让学员掌握如何通过这些法律法规保护企业的权益。作为企业的管理者，保护企业的利益是第一首要的。以往因劳动合同签订而导致履行中产生的用工风险为缘由，提出了较为系统的企业在签订劳动合同时的风险防范方法和技巧，避免在合同履行、变更、解除与终止过程中出现用工风险情况发生。具体内容包括，八项必备条款（用人单位自然情况、劳动者自然情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害防护）八项约定条款（试用期、补充保险和福利、培训、保密、竞业限止、兼职、违约金、赔偿金、辞职预告期）的签订风险与防范技巧。

授课时间：2009年11月21日、2009年11月28日

授课地点：北京南粤苑酒店

课程报价：1680元/人（包括听课费、资料费、茶歇费、午餐费）

授课方式：以授课为主、互动为辅的形式进行。大量的案例分析、课堂讨论、经验分享和部分小组演练、角色扮演。

授课对象：各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的管理人员。

授课导师：张立兴

课程大纲：

一、认识劳动合同的重要作用

二、劳动合同的内容组成

1、劳动合同的内容分类

2、劳动合同中的法定条款

3、劳动合同中的约定条款

三、劳动合同订立风险

1、短期合同的试用风险

(1)合同期与试用期的法律规定

(2)不同期限合同期内辞退风险比较

(3)试用期的设定技巧

(4)特殊人才试用风险

2、工作内容确认风险

(1)工作内容调整风险

(2)正确理解法律规范

(3)避免岗位调整风险

3、劳动报酬与支付风险

(1)劳动报酬的内含

(2)人才市场导致报酬变化风险

(3)提高报酬的支出效用

(4)防范报酬调整风险

4、工时标准风险分析

(1)企业用工期望

(2)法定工时标准

(3)执行特殊工时工作制的限止

(4)减少薪酬支付风险

5、培训服务风险

(1)提高培训效用

(2)服务期与合同期

(3)避免培训风险设计

6、辞职风险防范

(1)设置辞职预告期的目的

(2)确定辞职预告期

(3辞职三大风险

(4)辞职风险防范

(5)特殊风险防范

7、终止劳动合同的风险防范

(1)约定终止劳动合同条件的限止

(2)执行法定程序风险的防范

(3)工作交接风险防范

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  13261332770

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    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或地点不合适，您可以随时拨打服务热线010-62278113咨询最新培训时间、地点等最新培训安排。）