一、简  介：

张立兴先生，系中国人力资源开发研究会向全国企业组织推荐的第一位中国优秀人力资源专家、中国优秀企业劳动法运用专家、中国注册人力资源管理师评审委员会委员、第一届中国人力资源管理案例竞赛组委会评审专家；是第一位解析人力资本投资效率、建立人力资本投资效率管理体系的人力资本管理专家；具有人力资源研究生、无线电本科、外贸大专、法律大专毕业证书；具有国家律师资格及企业法律顾问资格；时任国家劳动争议兼职仲裁员。

张立兴先生，近十几年来一直在国内外资大型企业担任人力资源总监、总裁助理等职务，全程参与过许多国际（(翰威特、埃森哲)、国内（新华信）一流咨询公司的人力资源管理体系、企业运作流程、营销管理体系的设计项目；是一位有着丰富实际操作经验，又注重理论研究的，在国内较有影响的著名实操型人力资源专家；他提出了许多全新的人力资源管理理论和方法，出版了四本专著，发表过五十多篇文章和论文。

二、主攻方面

人力资源管理即人力资本投资效率管理（建立在实现绩效目标基础上员工管理体系）、企业的劳动法运用、企业组织建设和营销管理。

三、荣誉及社会职务：

2003年，被中国人力资源开发研究会评为中国优秀人力资源专家、中国优秀企业劳动法运用专家、中国注册人力资源管理师评审委员会委员。

2002年4月，被聘为国务院发展研究中心的外聘专家，参与了国务院发展研究中心主持的《高科技企业股权激励制度》国家级的研究课题。

2002年8月，被聘为对外经济贸易大学客座教授为与英国某大学合作的MBA硕士研究生学位班讲授人力资源管理课程

2002年7月被中人网（CHINAHRD.NET）聘为特聘专家。

2002年9月被为聘为国家劳动争议兼职仲裁员

2002年9月被中福生国际商务交流协会网聘为特聘专家

2001年11月被北京人才市场报聘为特聘专家

2003年3月被为易才网(e-HR)聘为专家

2003年4月被聘为团中央彩虹工程专家

四、主要业绩：

（一）书

1、2000.01   企业管理出版社           《企业如何建立劳动法律关系》

2、2001.09   机械工业出版社           《人员培训实务手册》

（二）杂志

1、1999.12  《企业管理》杂志   第11页  “三级动态竞争用工制”质疑

2、2000.02  《北京交通管理班干部学院学报》  第43页  企业员工离职率高的原因和对策

3、2000.03  《中国人力资源开发》杂志   第27页  企业慎用“尾数淘汰机制”

4、2000.04  《中国人力资源开发》杂志   第54页  好书推荐

5、2000.05  《中国人力资源开发》杂志   第41页  保护企业权益的先决条件是争取权利

6、2000.10  《中国人力资源开发》杂志   第41页     疏漏程序  自吞苦果

7、2000.12  《中国人力资源开发》杂志   第46页     错误计算试用期

8、2001.01  《中国人力资源开发》杂志   第57页     “日薪月核”方法的运用

9、2001.03  《中国人力资源开发》杂志   第56页     企业聘用禁忌

10、2001.05　《中国人力资源开发》杂志  第13页     四维控制评价体系--360度反馈评价模式解析与完善

11、2001.08　《中国人力资源开发》杂志  第33页    工作环境适应性培训

12、2002.02　《科技智囊》杂志          第103页    用劳动法保护公司

13、2002.08　《科技智囊》杂志          第94页    企业培训要让投资去核算

14、2002.12　《人力资本》杂志          第68页    反思豪华培训

15、2003.04　《认证》杂志　　　　　　　第37页     员工的流动与控制

15、2004.02  《科技智囊》杂志　　　　　第110页    电信公司大客户部的绩效考核

16、2004.04　《科技智囊》杂志　　　　　第73页     要发动机，也要螺丝钉

17、2004.04　《科技智囊》杂志　　　　　第76页     别把职业生涯不当事

18、2004.04  《人力资本》杂志　　　　　第10页     无用的绩效管理

19、2004.04  《人力资本》杂志　　　　　第49页     沃尔玛现象分析

20、2004.07　《中国人力资源开发》杂志　第29页　　人力资源经理的胜任能力

（三）报纸

1、2000.03.03  《青年时讯》周刊     第四版     不能把“出差费”当作“培训费”

2、2000.03.10  《青年时讯》周刊     第六版     运用劳动法为企业争取权益

3、2000.03.10  《青年时讯》周刊     第六版     业余时间学习不能占用工作时间

4、2000.03.17  《青年时讯》周刊     第六版     培训费必须有凭证才可让劳动者赔偿

5、2000.04.14  《青年时讯》周刊     第十二版   用人单位不签定劳动合同照样赔偿

6、2000.04.21　　《前程》周刊  　　第六版    “预防”与“争取”孰轻孰重

7、2000.04.29　　《前程》周刊   　　第十七版   无试用期而以不符合录用条件为由解除劳动合同违法

8、2000.05.12　　《前程》周刊      第十七版   结婚登记解除劳动合同无效

9、2000.05.26　　《前程》周刊      第一版     也读《你知道将被辞退了吗？》有感

10、2000.06.06　《青年时讯》周刊   第一版    “赵继英辞职事件”的法律见解

11、2000.07.07　　《前程》周刊      第十四版   未完成定额也不能低于当地最低工资标准支付工资

12、2002年11月4-10日  21世纪人才报（41期）  控制员工流动从招聘开始

13、2003.03.21   《前程》周刊      第二版    　唐某的经济补偿

14、2004.03.06    《北京人才市场》报　第5版    企业与员工职业生涯规划

（四）采访

1、2001.11.24   《北京人才市场报》  第四版     如何将绩效管理做得更好

2、2001.12.29   《北京人才市场报》  第四版     “裁员”也需“以人为本”

3、2002.01      《数字商业时代》杂志    第66页    裁员：一种流行性感冒

4、2002.02.26   《北京人才市场报》      第四版    人力资源规划要掌握主动 

5、2002.03.11   《北京青年报》人才时代  第三版    名牌学生不再叫座---北大、清华学生免谈

6、2002.03.25  《北京青年报》人才时代    第九版    企业青睐何种人才---电信业运营维护人员将走俏

7、2002.05.14  《精品购物指南》G录星闻  第十版  理工大学MBA人才与诚信论坛

8、2002.05.28  《精品购物指南》 才讯    第三版  职业生涯 因设计而不同

9、2002.07.19  《前程》周刊             第十二版  适应是首要条件

10、2002.11   《数字商业时代》杂志      第36页   管好薪资袋，留住核心员工

11、2002.11   《人力资本》杂志          第2页    员工没有忠诚吗？

12、2002.12   《数字商业时代》杂志      第98页   压力管理：企业、员工两需要

13、2003.02   《人力资本》杂志          第108页  HR：资格认证能否火起来

14、2003.02.21  《前程》周刊           第十四版  做注册人力资源管理师不易

15、2003.03   《人力资本》杂志          第3页  关于“职场玫瑰”的实话

16、2003.03   　《人力资本》杂志专访    第28页  灵感点亮HR之路

17、2003.03.15 《北京人才市场报》专访   第四版   人力资源管理工作应该越做越宽

18、2003.05.19  《科技智囊》杂志专访    第96页  张立兴沉浸在HR的快乐之中

19、2004.04     《HR世界》杂志         第18页   清楚您要招什么样的人才

20、2006.05     《中外管理》杂志        第23页   吕布的苦脑—留爷处哪里找

21、2006.05     《职业》杂志            第22页   职场中的“另类”薪酬金

22、2006.11.1   《北京科技报》杂志    第24版  求职不需要搞怪耍宝面试以本色制胜

22、2006.11.22 《北京科技报》杂志    第26版      如何应对面试游戏

22、2007.01.24  《北京科技报》杂志    第30版  四招帮你搞定职场称谓 

（五）授课

1、2000年4月    国有大企业演讨会场           劳动法中企业的权益

2、2000年5月    交通企协                     劳动法

3、2001年10月   河北省任邱市政府             人力资源管理

4、2001年12月   西安市培训中心               运用劳动法争取和保护企业权益

5、2002年1月    铁道科学研究院研究生院       创新人力资源管理

6、2002年4月    外企服务总公司               用人单位的权益

7、2002年5月    中国青年政治学院             职业生涯发展规划

8、2002年7月--8月  对外经济贸易大学         人力资源管理专业课程

9、2002年9月13日   华点通卫星培训中心       服务于企业发展战略的培训体系

10、2002年10月29日  清华大学学生创业公司    让培训更有效

11、2002年10月30日  中福生商务网             运用劳动法保护企业权益

12、2002年11月19-20日  对外经济贸易大学中机贸总公司  人力资源管理

13、2003年1月11日   人力资源研究会助博管理师认证     薪酬体系的设计与管理

14、2003年1月12-13日  英思沃公司    管理者素质培训(角色组织绩效激励压力沟通)

15、2003年2月19日   中国认证中心(亚洲酒店)     人力资源体系、法律环境、招聘

16、2003年4月19日   劳动部人力资源持证上岗培训(化工学院) 

17、2003年10月30日　西三角培训中心             规模性裁员的实务与技巧

18、2003年11月　　　　西三角培训中心            人力资源管理师资格认证培训

19、2004年2月27、28、29日　外企服务总公司      劳动法的实操技巧

20、2004年3月27日      人民大学            挖掘你伟人的素质成就你成人的业绩

21、2004年3月30日       LG电器公司            绩效管理

22、2004年3月21日、4月4日、11日   中青培训中心　人力资源管理师资格认证培训

23、2004年3月8日      　神州数码总公司         劳动法法律体系

24、2006年2月25日    中国人力资源经理俱乐部        如何防范人力资本投资风险

25、2006年3月26日     外企服务总公司好医学教育中心 非项目业务的项目管理

26、2007年3月28日     中国建材协会                 新形式下的人力资源管理

27、2007年7月04日     美国sumtotal公司产品推荐会  人力资源的出路

28、2007年12月12日    新华航空公司总裁          绩效管理体系的建立与实施控制

29、2008年04月27日    大业传媒                 人力资源综合管理

 （六）特邀嘉宾

1、2001年8月    2001前程人力资源论坛              特邀嘉宾

2、2001年11月   《北京人才市场报》人力资源沙龙     特邀嘉宾

3、2001年12月   《北京人才市场报》人力资源沙龙     特邀嘉宾

4、2002年2月    《北京人才市场报》人力资源沙龙     特邀嘉宾

5、2002年5月    北京理工大学MBA人才论坛研究       特邀嘉宾

6、2002年9月24日   中央教育电视台中福生国际化的人力资源管理沙龙        特邀嘉宾

7、2002年10月26日  西三角MBA与人力资源经理2002年度就业对话峰会  特邀嘉宾

8、2002年12月30日  中福生2003年嘉年华会          特邀嘉宾

9、2003年3月13日  团中央大学生就业《彩虹行动》 中青中心人民大学   特邀嘉宾

10、2003年3月26日  团中央大学生就业《彩虹行动》中青中心矿业大学   特邀嘉宾

11、2004年3月17日  中人网专家在线　　　　　    职业生涯规划咨询

12、2004年3月8日   中央电视台《绝对挑战》节目内容评审

13、2004年4月1日  　 中人网授权与分权大型论坛　　　　　特邀嘉宾

14、2006年1月19日  　中央数字电视台青年职场快乐工作　　特邀嘉宾

15、2006年1月17日  　中央数字电视台青年职场薪酬访谈    特邀嘉宾

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    联系电话：010-62278113   13718601312   13261332770

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