【开课时间】2010年1月22-24日 清华大学
【目标学员】董事长、董事、总裁、总经理、副总经理等
【企业规模】年营业额1亿以上
【学习投资】培训费29800元/人,含报名费、讲义资料费、课件费、通讯录、结业照、认证费及学习用具等,食宿由学校协助统一安排,费用自理。
【学习收益】通过对该课程全面而系统的学习,掌握集团管控(集团战略规划、集团管控体系建设、集团风险及内控管理、集团资本运作、集团文化建设、集团品牌与营销运作等)流程、方法、工具和实施技能,不断提高和完善集团管控模式。
【研修方式】实战型 训练式 咨询式 导入式 沙盘模拟式研修学习 学习期限一年,每两个月上课一次,每次3天。
【学习认证】规定时间内修完必修课程,考核通过后,颁发清华大学统一编号的“集团管控总裁高级研修班”结业证书。学员学习档案保留在学院,可供人事组织部门参考。
【学习内容】
企 业 管 控 篇 模块一:集团公司的管控操作实务 A、集团管控概述 B、集团管控各条线 C集团管控机制 D、集团管控体系构建七步法 E、集团功能定位 F、三种类型的基本管控战略 模块二:管控集团的商业模式、经营战略以及计划预算 A、商业模式的优化和创新 B、集团公司战略与单体公司战略 C、集团的战略定位以及核心竞争力 D、集团公司战略的规划 E、集团战略方案的七个核心要素 F、战略管控体系 G经营计划的方法 H、经营预算的方法 I、计划和预算管控 模块三:管控集团的事业发展和资本运作 A、事业多元化策略 B、多元化的风险和应对 C、内涵和外延式成长 D、资本运作的发展 E、内(外)涵式资本运作 F、产融结合的探索 G、企业战略并购重组的管控 H、战略联盟的管控 I、企业投(融)资行为的管控 模块四:管控集团的治理结构以及组织结构 A、集团总部功能及组织机构的主要类型 B、集团管理层次定位、对派驻董事的管理 C、集团治理结构的一般理论、组织结构设计的一般规律 D、集团的约束和激励机制、部门职能设计 E、大型集团的组织设计、总部对下属单位的管控 模块五:企业运营与流程管控 A、主要的运营流程 B、关键流程在总部和分部间的分割 C、流程中的管控节点 D、基于管控的流程优化 E、基于管控的流程再造 F、流程经理在管控中扮演的角色 模块六:管控集团的人力资源以及业绩体系 A、人力资源管控难题与挑战 B、人力资源体系中的关键管控环节 C、人力资源管控实施 D、人力资源管控案例分析 E、集团责权体系概述与设计、变革步骤 F、集团的业绩管理的目标、原则、流程、改革要点 G、公司高管激励和约束 H、防止利益集团的出现 模块七:管控集团的财务体系 A、财务管理组织结构设置 B、集团总部财务管控职能定位 C、财务机构及人员管理 D、集团母子公司财务制度管理的内容 E、财务战略 F、战略、业务计划、预算管理体系设计 G、资产管理 H、资金管理体系设计 I、收入,成本与费用管控 模块八:管控集团的内审和风险体系 A、内部控制政策解读 B、企业内部控制体系建设 C、内部控制制度设计 D、企业风险管理与价值解析 E、企业全面风险体系的建立 模块九:管控集团的品牌运作和营销运作 A、外部和市场导向的管控 B、品牌管控的三大难题 C、品牌管控的组织保证 D、集团的公司品牌管理 E、品牌组合管控 F、对下属核心品牌的管控 G、品牌价值评估 H、营销管理系统 I、 B2C、B2B以及SERVICE营销 J、管控目标市场和价值定位 K、管控营销组合 L、作为管控工具的营销审计 模块十:集团企业文化管控 A、企业文化的作用和难题 B、企业文化诊断与评估 C、愿景、应变、一致性和员工参与 D、不同类型的文化模式 E、集团内部的主文化和亚文化 F、文化网 G文化建设和宣导 H、企业文化考核 I、从弱势文化到强势文化 模块十一:集团公司信息化建设 A、企业信息化规划的方法 B、知识管理的实施战略和方法 C、信息系统的实施与管理 模块十二:现代企业运营法律实务 A、企业运营中的法律风险及防范 B、劳动合同与规 C、章制度有效订立 D、企业合同实务解析及合同实务 模块十三:集团公司战略并购重组 A、企业战略并购重组 B、企业投(融)资策略 C、企业上市攻略 D、集团并购重组后的管控整合 模块十四:母子公司管控
【附:2010年1月份课程安排】
时间 |
科目 |
主讲师资 |
上课地点 |
2010年1月22日 |
9:00-12:00 |
集团企业品牌营销管控 |
路长全教授 |
清华大学 |
14:00-17:00 |
2010年1月23日 |
9:00-12:00 |
集团企业投融资策略 |
王勇 博士 |
14:00-17:00 |
18:00-21:00 |
总裁新年宴会 |
2010年1月24日 |
9:00-12:00 |
集团企业文化管控 |
邹广文博士 |
14:00-17:00 | |